2023-06-262023-06-262019SILVA, J. F. et al. Careers: workers' perceptions of organizations’ support for their professional growth. Tourism & Management Studies, v. 15, n. 4, p. 35-43, 2019.2182-8466http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3729Este artigo trata do tema carreira tendo como contexto as modificações que esse conceito vem sofrendo ao longo dos anos: de uma abordagem tradicional (linear) a um enfoque contemporâneo (múltipla e sem fronteiras). A pesquisa revisita o tema analisando as políticas e práticas organizacionais, e também (re)conhecendo a importância do olhar do próprio trabalhador sobre o fenômeno. Seu objetivo se traduz em compreender a gestão de carreiras em organizações do estado de Minas Gerais (Brasil), considerando os posicionamentos adotados pelas áreas de Recursos Humanos e a percepção dos empregados quanto às possibilidades de crescimento profissional e mecanismos para planejamento de carreira. Toma-se como base metodológica, dados secundários obtidos da pesquisa “As Melhores Empresas para Você Trabalhar” (2016). Os resultados apontam para uma preocupação das organizações em subsidiar o desenvolvimento da carreira dos seus profissionais, ainda que haja distinções deste apoio em relação aos níveis hierárquicos e porte da empresa.en-USopenAcessPlanejamento de carreiraDesenvolvimento da carreiraRecursos humanosCrescimento profissionalMelhores empresas para trabalharArtigoCareer planningCareer developmentHuman resources,Professional growthBest companies to work for