2021-06-102021-06-102012OLIVEIRA, K. P. et al. Retenção de pessoas no setor público minêiro: o caso dos especialistas em políticas públicas e gestão governamental. ReCaPe Revista de Carreiras e Pessoas, São Paulo. v. 02 n. 03 set./dez. 2012.2237-1427http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3211O artigo tem como objetivo avaliar as políticas e as práticas de recursos humanos em face dos especialistas em políticas públicas e gestão governamental (EPPGG) e a evasão destes profissionais, a partir da percepção dos próprios EPPGG e dos gestores da carreira. O tipo de pesquisa apresenta caráter exploratório e descritivo, já o meio constitui-se um estudo de caso. Para tal foi realizada uma pesquisa quantitativa e qualitativa, por meio da aplicação de um questionário e de entrevistas semi-estruturadas à amostra representativa dos EPPGG e dos gestores da carreira. Concluiu-se que da totalidade de políticas e práticas listadas, apenas 21,7% estão contribuindo para a retenção dos EPPGG, por outro lado, 26,1% das políticas e práticas elencadas estão contribuindo para a evasão destes profissionais.pt-BRopenAccessGestão de pessoasGestão de carreirasEPPGGArtigo10.20503/recape.v2i3.13757Human resource managementCareer managementEPPGG