2022-01-252022-01-252017CRUZ, M. V. G. et al.The complex interaction between human resources management, the labor market and employment relations in Brazil. Tourism & Management Studies, v. 13, n. 4, p. 65-72, 2017.2182-8466http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3369O artigo traz resultados de pesquisa qualitativa que analisa como a temática da gestão de recursos humanos (HRM) considera as novas características do trabalho no Brasil no período 2000-2015; com o envelhecimento populacional, redução da proporção de jovens e aumento da escolaridade na força de trabalho, queda na taxa de desocupação, melhoria do rendimento dos trabalhadores e elevada rotatividade. Nas relações de trabalho, os sindicatos conquistaram aumentos reais e as greves retornaram. Por meio de painel de especialistas e levantamento bibliográfico sobre gestão de pessoas no Brasil o estudo revela uma distância das temáticas do mercado de trabalho; relações de trabalho e HRM. Duas suposições poderiam explicar esses achados: (H1) as questões referentes às relações de trabalho e ao mercado de trabalho são pouco valorizadas pela HRM; e (H2) HRM e relações de trabalho são tratadas como áreas profissionais e de conhecimento separadas e pouco integradas nas organizações.enGestão de recursos humanosGRHMercado de trabalhoRelações de trabalhoArtigo10.18089/tms.2017.13407Human resources managementHRMLabor marketEmployment relations