2024-08-222024-08-222024SOUSA, A. C. A. de; SANTOS, R. C. G. dos. Sistema de cotas raciais na Universidade de Brasília: acesso ao ensino superior e ao mercado de trabalho. Campo de Públicas: conexões e experiências, v. 3, n. 1, p. 163-189, jan./jun. 2024.2764-6009http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/4138A Universidade de Brasília (UnB) foi pioneira entre as universidades federais a implantar o sistema de cotas raciais em seu processo seletivo de ingressos na graduação. Sua implementação foi aprovada em junho de 2003, por meio do Plano de Metas para Integração Social, Étnica e Racial. Transcorridos 20 anos desde sua implementação, é importante saber quais são alguns de seus efeitos. O artigo tem como objetivo apresentar o sistema de cotas raciais na UnB e os efeitos desta política de ação afirmativa no acesso dos egressos ao mercado de trabalho, a partir da perspectiva deles. Para tanto, foram coletadas informações junto aos formados de 2014/1 a 2019/2 da UnB. O escopo metodológico é misto, utiliza tanto abordagens qualitativas quanto quantitativas. Foram adotadas referências bibliográficas, dados de pesquisas realizadas pela UnB e pesquisa com os egressos. A pesquisa se fundamenta em teorias e conceitos como políticas públicas, ações afirmativas e mercado de trabalho. Como resultado encontramos o aumento de egressos de estudantes negros em 2019, que atingiu 39% das matrículas, segundo o Instituto Nacional de Estudos e Pesquisas Educacionais Anísio Teixeira (Inep). A pesquisa também revelou os efeitos positivos do ingresso dos estudantes à UnB e o acesso ao mercado de trabalho.27 p. : il. color. : pdf.pt-BRopen accessPolítica de cotasCotas raciaisMercado de trabalhoUniversidade de BrasíliaArtigoReserva de vagasUniversidade de BrasíliaMercado de trabalhoPolitics of quotasRacial quotasJob marketUniversity of BrasíliaCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA