2024-07-112024-07-112023SARSUR, A. M.; NUNES, S.; SILVA J. F.; AMORIM, W. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de Recursos Humanos. Revista de Ciências da Administração, v. 25, n. 65, p. 1-20, 2023.2175-8077http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/4070A pesquisa emerge da constatação da escassez de estudos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Mesmo sendo objeto de um conjunto de legislações, da Agenda 2030/ONU e de recomendações internacionais das quais o Brasil é signatário, este grupo continua obtendo pouca atenção das empresas, academia e sociedade. Seu objetivo é analisar as respostas de áreas de Recursos Humanos (RH) em organizações sobre políticas e práticas voltadas à diversidade e inclusão de pessoas com deficiência, em 23 empresas no Estado de Minas Gerais, dentre as 150 que compõem o banco de dados das Melhores Empresas para Você Trabalhar (2019). A abordagem adotada é quali-quanti, utilizando também a descrição qualitativa das práticas de gestão. O que se constata é que, se de um lado há uma preocupação das organizações em mostrarem-se ativas no processo de inclusão e cumprimento da Lei de Cotas, de outro lado ainda há uma linguagem e atuação marcadas pela concepção tradicional da pessoa com deficiência.pt-BRopen accessDiversidadePessoas com deficiênciaRecursos humanosMelhores empresas para trabalhar.AcessibilidadeArtigohttps://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e79968DiversityDisabled peoplePeople with disabilitiesHuman resourcesThe best companies to workAccessibilityAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazil