Identificação de competências relevantes aos profissionais da Secretaria de Estado de Esportes e da Juventude de Minas Gerais

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dc.contributor.advisorSousa, Rosânia Rodrigues de
dc.contributor.memberNicácio, Cláudia Beatriz Machado Monteiro de Lima
dc.contributor.memberFaria, Magda Aguiar Balena de
dc.creatorSiqueira, Gabriela Câmara Campos Bernardespt_BR
dc.date.accessioned2016-08-02T13:05:34Z
dc.date.accessioned2023-11-06T14:14:08Z
dc.date.available2016-08-02
dc.date.available2016-08-02T13:05:34Z
dc.date.available2023-11-06T14:14:08Z
dc.date.issued2008
dc.degree.date2008-06-18
dc.degree.departamentEscola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalhopt_BR
dc.degree.grantorFundação João Pinheiropt_BR
dc.degree.localBelo Horizontept_BR
dc.degree.programCSAP XIV/2008pt_BR
dc.description.abstractO presente trabalho tem como objetivo identificar o perfil de competências relevantes aos profissionais da Secretaria de Esta do de Esportes e da Juventude de Minas Gerais. Esta identificação é importante para esclarecer a sociedade mineira quanto à função dos profissionais da secretaria e para que estes tenham um maior desempenho em suas atividades. Para responder às diversas transformações do cenário organizacional, as empresas privadas especialmente, têm recorrido a novas formas de gestão de pessoas. Dentre as formas de gerenciamento destaca-se a gestão por competência. Este trabalho pretende mostrar que os conceitos de gestão por competências podem ser aplicados à administração públicas. As perguntas que nortearam as pesquisas foram: quais foram as demandas que fizeram com que a administração de recursos humanos de transformasse em gestão de pessoas? É possível consolidar uma cultura organizacional voltada para eficiência e a qualidade na prestação de serviços públicos? Quais são os principais atributos que os profissionais da Secretaria de Esportes e da Juventude devem ter? Subjacente ao modelo de gestão por competências está o planejamento estratégico de gestão de pessoas, indispensável às instituições públicas no contexto atual.pt_BR
dc.description.abstractenThis paper aims to identify the pro file of skills relevant to professionals of the Secretariat of State for Sports and Youth of Minas Gerais. This identification is important to clarify the mining company on the basis of the Secretariat and profes sionals so that they have a better performance in its activities. To respond to various changes in the organizational stage private companies in particular have resorted to new ways of managing people. Among the forms of management are refer red to by the management competence. This paper aims to show that the concepts of management skills can be applied to public administration. The questions that guided the research were : what were the demands they made to the administration of human resources to be come a managing people? You can build an organizational culture focused on efficiency and quality of provision of public services? what are the key at tributes that professionals of the Secretariat of State for Sports and Youth must have? Underlying the model of management skills in strate gicplanning is the management of people, essential to public institutions in the current contxt .en
dc.description.vcgeGoverno e Políticapt_BR
dc.identifier.citationSIQUEIRA, G. C. C. B. Identificação de competências relevantes aos profissionais da Secretaria de Estado de Esportes e da Juventude de Minas Gerais. 2008. 59 f. Monografia (Graduação em Administração Pública) – Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, Fundação João Pinheiro, Belo Horizonte, 2008pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/mono/2039
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subject.enCompetency Managementen
dc.subject.enMapping of Powersen
dc.subject.enSecretary of Stade for Sports and Youth of Minas Geraisen
dc.subject.otherGestão por Competênciaspt_BR
dc.subject.otherMapeamento de Competênciaspt_BR
dc.subject.otherSecretaria de Estado de Esportes e da Juventude de Minas Geraispt_BR
dc.titleIdentificação de competências relevantes aos profissionais da Secretaria de Estado de Esportes e da Juventude de Minas Geraispt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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[14] XIV CSAP