Entrevista pessoal como fase do concurso público no Brasil: importância da referida técnica para identificação de um perfil de servidor mais adequado às necessidades de cada setor
Data da publicação
2018-12-06
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Resumo
O presente trabalho visa analisar as questões vinculadas a realização da entrevista pessoal/ individual como fase do concurso público, visando demonstrar as possibilidades de sua aplicação. Para melhor compreensão do referido tema buscou-se analisar artigos bibliográficos, trabalhos acadêmicos e obras de doutrinadores do Direito Administrativo e Constitucional para demonstrar os métodos de seleção de mão-de-obra da Administração Pública ao longo dos séculos, com enfoque no sistema constitucional brasileiro e na demonstração de como o concurso público chegou à forma de execução atual, nos termos do artigo 37 da Constituição de 1988. Além disso, conceituou-se o instituto do concurso público e as diretrizes que o cercam, e como os princípios do concurso público se vinculam com a entrevista pessoal. Ressalte-se que o concurso público visa a contratação eficiente. Analisou-se, também, a fase do exame psicotécnico/ avaliação psicológica que pode ou não conter a entrevista como uma fase do concurso, bem como se apresentaram os malefícios da indústria concurseira, que levam a aprovação e consequente convocação dos candidatos que obtiveram melhor nota, mas que não necessariamente representam os mais bem qualificados e competentes para a execução do serviço público. Por fim, breves apresentações da prova oral e das características do concurso público português vieram para demonstrar os benefícios acerca da utilização da referida técnica, para alcançar a eficiência no concurso público, no que tange a melhor prestação do serviço.
Abstract
This paper aims to analyze the issues related to the personal / individual interview as the stage of the public contest, aiming to demonstrate the possibilities of its application. For a better understanding of this theme, we sought to analyze bibliographical articles, academic works and works of jurists of the Administrative and Constitutional Law to demonstrate the methods of selection of Public Administration workforce over the centuries, focusing on the Brazilian constitutional system and in the demonstration of how the public tender reached the current form of execution, under the terms of article 37 of the 1988 Constitution. In addition, the institute of the public tender and the guidelines that surround it, and how the principles of the public tender are linked to the personal interview. It should be stressed that the public tender is aimed at efficient contracting. It was also analyzed the phase of the psychological test / psychological evaluation that may or may not contain the interview as a phase of the contest, as well as presented the harms of the concurrent industry, which lead to the approval and consequent summons of the candidates who obtained the best grade , but which do not necessarily represent the most qualified and competent for the execution of the public service. Finally, short presentations of the oral test and the characteristics of the Portuguese public tender came to demonstrate the benefits of using this technique, in order to achieve efficiency in the public tender, regarding the best service provision.