Verificar a necessidade de elevação da divisão de concurso e seleção para um centro de recrutamento e seleção
Data da publicação
2018-10-08
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Resumo
O objetivo dessa pesquisa é analisar se atual estrutura da Divisão de Concurso e Seleção está preparada para acompanhar o crescimento do Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais (CBMMG) em face ao previsto no Plano de Comando para o período de 2015 a 2026. Além de verificar qual é a necessidade de elevação da Divisão de Concurso e Seleção (DCS), à categoria de Centro de Recrutamento e Seleção (CRS), com vinculação técnica a Diretoria de Recursos Humanos (DRH). Com base nos estudos buscar identificar as demandas necessárias tais como estrutura física, número de efetivo e os processos internos de trabalho para o novo modelo de recrutamento e seleção, além de reunir informações que permitam estabelecer uma estrutura de Centro de Recrutamento e Seleção adequada a nova política de crescimento do CBMMG. A necessidade da pesquisa se deu pelo fato da Corporação ser um órgão da Administração Pública Direta e com isso está inserido diretamente no atual contexto de mudanças e que tem por missão constitucional a prestação dos serviços de prevenção contra sinistro, proteção, socorro e salvamentos, de qualidade a população do Estado. É importante destacar que o CBMMG está atento às necessidades de aumentar sua presença em parte dos municípios que ainda não possuem uma fração Bombeiro Militar com a finalidade de atender às demandas relacionadas à sua competência constitucional.
Abstract
The objective of this research is to analyze if the current structure of the Competition and Selection Division is prepared to follow the growth of the Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais e compared to the one foreseen in the Command Plan for the period from 2015 to 2026. In addition to verifying the necessity of (DCS), to the category of Recruitment and Selection Center (CRS), with technical linkage to the Human Resources Department (HRD). Based on the studies, we seek to identify the necessary demands such as physical structure, number of staff and internal work processes for the new recruitment and selection model, as well as to gather information to establish a suitable Recruitment and Selection Center structure for the new growth policy of CBMMG. The need for research was due to the fact that the Corporation is an organ of the Direct Public Administration and is therefore directly inserted in the current context of changes and whose constitutional mission is to provide prevention services against loss, protection, relief and rescue, population. It is important to highlight that the CBMMG is attentive to the needs of increasing its presence in part of the municipalities that do not yet have a fraction of the Military Fire Brigade in order to meet the demands related to its constitutional jurisdiction.