Análise dos processos de profissionalização no gerenciamento dos recursos humanos do governo de Minas Gerais: o caso do Projeto MASP
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2016
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Resumo
A profissionalização do serviço público é um tema discutido na Administração Pública brasileira desde o governo de Getúlio Vargas, mas até os dias atuais ainda são insuficientes as medidas efetivas para o desenvolvimento profissional dos servidores públicos. Dessa forma, foi realizada pesquisa sobre a origem da discussão de meritocracia na gestão pública e da valorização do servidor, além de como a gestão estratégica de pessoas é aplicada na administração pública brasileira e as iniciativas em busca da sua profissionalização. Com isso, a questão central que o trabalho é analisar como a criação do Projeto MASP intervém no gerenciamento dos recursos humanos, na sua alocação nas diversas secretarias estaduais e na política de profissionalização dos serviços e servidores públicos do governo do estado de Minas Gerais. Por meio de entrevistas e questionários com agentes diretos e indiretos do Projeto MASP, além da análise de documentos do projeto, percebe-se que serão provocadas mudanças nas áreas de Recursos Humanos de todo o estado. Entretanto, as políticas de profissionalização do servidor público precisam do apoio da gestão de pessoas do estado para que sejam colocadas em prática.
Abstract
The professionalization of the public service has been a topic discussed in the brazilian Public Administration since the Getúlio Vargas government, but until today, the policies for the professional development of public servants are insufficient. Thus, research was carried out on the origin of the discussion of meritocracy in public management and the valorization of the public servant, in addition to how the strategic management of people is applied in brazilian’s public administration and the initiatives to reach public service’s professionalization. Therefore, the central question that the work intends to analyze is how the creation of the MASP Project intervenes in the management of human resources, in its allocation in the various state secretariats and in the policy of professionalization of the services and civil servants of the Minas Gerais state government. Through interviews and questionnaires with direct and indirect agents of the MASP Project, in addition to the analysis of project documents, it is clear that there will be changes in the areas of Human Resources throughout the state. However, the public servant's professionalization policies need the support of the state's people management to be put into practice.
Palavras-chave
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MOREIRA, Júlia Oyamaguchi Pinheiro de Araujo. Análise dos processos de profissionalização no gerenciamento dos recursos humanos do governo de Minas Gerais: o caso do Projeto MASP. 97 f. Monografia (Graduação em Administração Pública) – Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, Fundação João Pinheiro, Belo Horizonte, 2016