Gestão de competências nas relações de trabalho: o que pensam os sindicalistas?

Página do item simplificado
dc.creatorCruz, Marcus Vinícius Gonçalves dapt_BR
dc.creatorSarsur, Amyra Moyzéspt_BR
dc.creatorAmorim, Wilson Aparecido Costa dept_BR
dc.creator.affilliationFundação João Pinheiropt_BR
dc.creator.affilliationFundação Pedro Leopoldopt_BR
dc.creator.affilliationUniversidade Municipal São Caetano do Sulpt_BR
dc.date.accessioned2013-07-03T21:16:51Z
dc.date.available2013-07-03T21:16:51Z
dc.date.issued2012
dc.description.abstractO cenário macroeconômico no Brasil tem apontado para melhorias no mercado de trabalho e indicadores de emprego e renda, contexto que deveria favorecer a ação sindical. O que se observa, entretanto, é a manutenção de parâmetros tradicionais nas relações de trabalho. Este artigo objetiva analisar, sob a distinta ótica dos sindicatos, em que medida a implantação dos sistemas de gestão de competências tem sido objeto de ação sindical, tendo em vista sua adoção por boa parte das grandes organizações, e o fato de esta ser considerada uma ferramenta moderna de gestão empresarial e de pessoas. A abordagem metodológica privilegiou o enfoque qualitativo, utilizando pesquisa documental e de campo. As etapas de pesquisa constaram de: (a) levantamento bibliográfico; (b) consulta a bases de dados relacionais; (c) realização de painel de especialistas; e (d) grupo de foco. Os resultados apontam que a gestão de competências é um termo ausente nas negociações coletivas e desconhecido pelos sindicatos, reduzindo-se a ações de identificação e combate ao assédio moral e a metas abusivas, pauta central de reivindicações. Na mesma medida, o Estado não assume seu papel como agente indutor da melhoria das competências, e as organizações mantêm sua ação imperativa sobre os trabalhadores.pt_BR
dc.description.abstractenThe Brazilian macroeconomic environment has pointed to improvements in labor market, employment and income indicators, a context which should help union activity. However, traditional standards in labor relations have been maintained, especially in terms of pressures on workers to improve eligibility requirements and be accountable for results, without unions pressuring the government and organizations back. This article aims to analyze, under the distinct perspective of unions (collective representation of workers), to what extent the implementation of competence-based management systems has become a union issue, since they are considered a modern business management tool and have been adopted by many of the largest organizations. Methodology was based on a qualitative approach, using documentary and field research. Investigation steps consisted of: (a)literature review; (b) analysis of relational database; (c) expert panel; and (d) focus group. The results indicate that competence-based management is an unknown term in collective bargaining by unions, reducing their ability to identify and counter demanding and abusive goals, which is their main purpose. As such, the government doesn't assume its role of promoting skill development and organizations maintain their control over workers.pt_BR
dc.description.vcgeTrabalho
dc.identifier.citationCRUZ, M. V. G.; SARSUR, A. M.; AMORIM, W. A. C. Gestão de competências nas relações de trabalho: o que pensam os sindicalistas? Revista de Administração Contemporânea, Rio de Janeiro, v. 16, n. 5, p. 705-722, set./out. 2012. pt_BR
dc.identifier.doi10.1590/S1415-65552012000500005
dc.identifier.issn1415-6555pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/67
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsopenAccess
dc.subject.enUnionismpt_BR
dc.subject.enWorkerpt_BR
dc.subject.enCompetencept_BR
dc.subject.enOrganizational behaviorpt_BR
dc.subject.otherGestão de competênciaspt_BR
dc.subject.otherRelações de trabalhopt_BR
dc.subject.otherSindicatospt_BR
dc.subject.thesaurusSindicalismopt_BR
dc.subject.thesaurusTrabalhadorpt_BR
dc.subject.thesaurusCompetênciapt_BR
dc.subject.thesaurusComportamento organizacionalpt_BR
dc.titleGestão de competências nas relações de trabalho: o que pensam os sindicalistas?pt_BR
dc.title.alternativeCompetence-based management in labor relations: what do the unionists think?pt_BR
dc.typeArtigopt_BR
Arquivos
Pacote Original
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
Gestão de competências nas relações de trabalho.pdf
Tamanho:
175.24 KB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Baixar
Licença do Pacote
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Nenhuma Miniatura disponível
Nome:
license.txt
Tamanho:
1.53 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descrição:
Baixar
Coleções
FJP - ARTIGOS DE PERIÓDICOS