Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças
| dc.creator | Medeiros, Adriana Baracho de | pt_BR |
| dc.creator | Nunes, Simone Costa | pt_BR |
| dc.creator | Sarsur, Amyra Moyzés | pt_BR |
| dc.creator | Amorim, Wilson Aparecido Costa de | pt_BR |
| dc.creator.affilliation | Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais | pt_BR |
| dc.creator.affilliation | Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais | pt_BR |
| dc.creator.affilliation | Fundação João Pinheiro | pt_BR |
| dc.creator.affilliation | Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2023-06-26T16:06:08Z | |
| dc.date.available | 2023-06-26T16:06:08Z | |
| dc.date.issued | 2019 | |
| dc.description.abstract | Este estudo teve como objetivo compreender o desenvolvimento de lideranças para assegurar a sucessão empresarial, especialmente por meio de ações voltadas para ocupantes de posições-chave, ou seja, aquelas em que o desempenho das pessoas reflete diretamente no resultado da empresa. A pesquisa se configurou com base no banco de dados das Melhores Empresas Para se Trabalhar, tendo sido consideradas 13 empresas presentes em Minas Gerais (Brasil), e posterior realização de entrevistas com dois profissionais de recursos humanos e seis executivos, em um estudo de caso para aprofundamento, junto a uma empresa que se destacou por seus investimentos em sucessão. Como resultado, identificou-se que tais ações de desenvolvimento contribuem para o processo sucessório, especialmente aprendizagens pela experiência. Entretanto, constatou-se o desafio de (re)significar a sucessão como um investimento estratégico, de longo prazo e de interesse do negócio, e não mais como uma ação de reposição e substituição habituais. | pt_BR |
| dc.description.abstracten | The aim of this study is to understand the development of leadership to ensure business succession, especially through actions targeted at those are working in key positions, that is, those in which the performance of people reflects directly in the company's results. The research was based on the database of Melhores Empresas Para se Trabalhar research (The Best Companies to Work for), where 13 companies present in Minas Gerais (Brazil) were considered, and also a case study was conducted by interviewing two professionals of the Human Resources Department and six top Executives from one of the participating companies that stood out for their investments in succession. As a result, it has been identified that such development actions contribute to the succession process, especially learning from experience. However, the challenge of (re)signifying succession as a strategic, long-term, and business-oriented investment was identified, no longer as a usual replacement action. | pt_BR |
| dc.description.vcge | Governo e Política | pt_BR |
| dc.identifier.citation | MEDEIROS, A. B. et al. Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças. Estudios Gerenciales, v. 35, n. 151, p. 145-158, 2019. | pt_BR |
| dc.identifier.doi | 10.18046/j.estger.2019.151.3136 | pt_BR |
| dc.identifier.issn | 2665-6744 | pt_BR |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3728 | |
| dc.language.iso | pt_BR | pt_BR |
| dc.rights | openAcess | pt_BR |
| dc.subject.en | Succession | pt_BR |
| dc.subject.en | Learning from experience | pt_BR |
| dc.subject.en | Leadership development | pt_BR |
| dc.subject.en | Leadership training | pt_BR |
| dc.subject.en | Human resources management | pt_BR |
| dc.subject.other | Sucessão | pt_BR |
| dc.subject.other | Aprendizagem pela experiência | pt_BR |
| dc.subject.other | Desenvolvimento de lideranças | pt_BR |
| dc.subject.other | Formação de lideranças | pt_BR |
| dc.subject.other | Recursos humanos | pt_BR |
| dc.title | Processo sucessório: o complexo desafio do desenvolvimento de lideranças | pt_BR |
| dc.title.alternative | The successory process: the complex challenge of leadership development | pt_BR |
| dc.type | Artigo | pt_BR |