A importância do treinamento introdutório para o processo de socialização organizacional dos servidores ocupantes de cargos efetivos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais

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dc.contributor.advisorSousa, Rosânia Rodrigues de
dc.contributor.memberNicácio, Cláudia Beatriz Machado Monteiro de Lima
dc.contributor.memberFlecha, Marília Mariano de Lima
dc.creatorCabral, Luisa Rochapt_BR
dc.date.accessioned2016-07-12T13:03:50Z
dc.date.accessioned2023-11-06T14:17:11Z
dc.date.available2016-07-12
dc.date.available2016-07-12T13:03:50Z
dc.date.available2023-11-06T14:17:11Z
dc.date.issued2009
dc.degree.date2009-11-04
dc.degree.departamentEscola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalhopt_BR
dc.degree.grantorFundação João Pinheiropt_BR
dc.degree.localBelo Horizontept_BR
dc.degree.programCSAP XVII/2009pt_BR
dc.description.abstractO presente trabalho tem como objetivo analisar a importância da realização do treinamento introdutório para o processo de socialização organizacional de servidores públicos ocupantes de cargos de provimento efetivo da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais (SEF). Analisaram-se os depoimentos de servidores ocupantes de cargos de provimento efetivo que participaram e que não participaram do treinamento introdutório ministrado pela SEF, assim como o depoimento de um dos servidores fazendários que atuam na elaboração, gestão e realização desse treinamento. Utilizou-se na análise os referenciais teóricos da Psicologia Social e Organizacional e da Administração Pública e de Recursos Humanos. Foi desenvolvida uma pesquisa qualitativa cujos dados, obtidos em entrevistas semi-estruturadas, permitiram verificar a importância da realização do treinamento introdutório para a socialização organizacional dos servidores fazendários ocupantes de cargos de provimento efetivo.pt_BR
dc.description.abstractenThis work aims to analyze the importance of conducting an introductory training to the process of organizational socialization of public employees occupying tenured positions in the Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais (SEF). The testimonies of public employees occupying tenured positions that had taken part in the training, as well as those of the public employees who did not participate in it were analyzed, along with the statements of one of the Secretariat’s civil servants that work in the design, management and implementation of this training. In this analysis, the theoretical frameworks of Social and Organizational Psychology, Public Administration and Human Resources were used. A qualitative research with data obtained through semi-structured interviews was developed, allowing us to verify the importance of conducting an introductory training to the organizational socialization of public employees occupying tenured positions in SEF.en
dc.description.vcgeGoverno e Políticapt_BR
dc.identifier.citationCABRAL, Luisa Rocha. A importância do treinamento introdutório para o processo de socialização organizacional dos servidores ocupantes de cargos efetivos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais. 104 f. Monografia (Graduação em Administração Pública) – Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, Fundação João Pinheiro, Belo Horizonte, 2009pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/mono/1857
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subject.enHuman Resourcesen
dc.subject.enOrganizational Cultureen
dc.subject.enOrganizational Socializationen
dc.subject.enTrainingen
dc.subject.otherRecursos Humanospt_BR
dc.subject.otherCultura Organizacionalpt_BR
dc.subject.otherSocialização Organizacionalpt_BR
dc.subject.otherTreinamentopt_BR
dc.titleA importância do treinamento introdutório para o processo de socialização organizacional dos servidores ocupantes de cargos efetivos da Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Geraispt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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[16] XVI CSAP