Avaliação de resultados do programa de formação em gestão de pessoas: processo, metodologia e aprimoramentos de programas de desenvolvimento

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2023

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Resumo
O artigo apresenta os achados da avaliação de resultados da primeira edição do Programa de Formação em Gestão de Pessoas (PFGP), realizado pela Fundação João Pinheiro, em 2020. O PFGP qualifica gestores públicos das áreas central ou setoriais que formulam políticas de gestão de pessoas. Sua primeira edição foi destinada a times de gestores de nove estados brasileiros e ofertou módulos teóricos sobre subsistemas de gestão de pessoas, etapas vivenciais, com estudos e partilha de casos concretos e uma fase makerde elaboração de Planos de Ação. A avaliação desta edição considerou diferentes momentos da execução do programa -antes, durante e depois e inova ao preencher uma lacuna reconhecida pela literatura de desenvolvimento de pessoas, ainda incipiente na reflexão e avaliação de efeitos de programas de formação nos processos de trabalho. O estudo avaliativo mostrou que, na perspectiva dos participantes, o PFGP alcançou os resultados esperados, contribuindo para o desenvolvimento de uma visão estratégica da área de gestão de pessoas, com a realização de práticas transformadoras observadas nos Planos de Ação dos times. Os conteúdos e ferramentas apresentados no curso são percebidos como úteis para o aperfeiçoamento e modernização dos processos de trabalho, o que leva ao melhor planejamento e alinhamento de novas ações e projetos na área. O PFGP também fomentou a constituição de grupos e redes de gestão de pessoas em alguns estados. Os resultados da avaliação foram utilizados para o aprimoramento do programa e já aplicados na sua segunda edição, realizada em 2021.

Abstract
The article presents the findings of the results evaluation of the firstedition of the People Management Training Program (PFGP), conducted by the João Pinheiro Foundation in 2020. The PFGP qualifies public managers from central or sectoral areas that formulate people management policies. Its first edition was aimed at teams of managers from nine Brazilian states and offered theoretical modules on people management subsystems, experiential stages, with studies and sharing of concrete cases, and a maker phase for the elaboration of Action Plans. The evaluation of this edition considered different moments of the program's execution -before, during and after, and innovates by filling a gap recognized by the literature on people development, which is still incipient in the reflection and evaluation of the effects of training programs on work processes. The evaluative study showed that, from the participants' perspective, the PFGP achieved the expected results, contributing to the development of a strategic vision of the people management area, with the realization of transforming practices observed in the teams' Action Plans. The contents and tools presented in the course are perceived as useful for the improvement and modernization of work processes, which leads to better planning and alignment of new actions and projects in the area. The PFGP has also fomented the constitution of groups and networks of people management in some states. The evaluation results were used to improve the program and have already been applied to its second edition, to take place in 2021.

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RIANI, J. L. R. et al. Avaliação de resultados do programa de formação em gestão de pessoas: processo, metodologia e aprimoramentos de programas de desenvolvimento. Revista Gestão e Secretariado, São Paulo, v. 14, n. 3, p. 2700-2727. 2023. Disponível em: https://doi.org/10.7769/gesec.v14i3.1742. Acesso em: 23 mar. 2023.

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