As contribuições do recenseamento para o desenvolvimento de um modelo estratégico de gestão de pessoas no estado de Minas Gerais

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2016

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Resumo
A gestão estratégica de pessoas é tema cada vez mais relevante entre as organizações que buscam adequar-se a um novo contexto no qual as pessoas são consideradas o principal patrimônio das organizações e elemento de diferenciação para o alcance dos resultados organizacionais. Torna-se fundamental dispor de dados a respeito do perfil dos funcionários que integram uma organização no intuito de formular e implementar políticas de gestão de pessoas que sejam adequadas a esse perfil. Nessa perspectiva, este trabalho tem como objeto de estudo o Recenseamento dos servidores do Estado de Minas Gerais que será realizado pelo Projeto de Modernização na Administração dos Serviços e Sistemas de Pessoal (MASP). O objetivo foi compreender de que forma os dados que serão coletados no Recenseamento poderão contribuir para a consolidação de um modelo estratégico de Gestão de Pessoas no Setor Público mineiro. A pesquisa possui caráter qualitativo. Quanto aos objetivos, ela é exploratória e descritiva. Com relação aos procedimentos empregados, fundamentou-se nos seguintes: pesquisa documental, pesquisa bibliográfica, pesquisa de campo e estudo de caso. Foram realizadas entrevistas na Subsecretaria de Gestão de Pessoas e Subsecretaria de Políticas de Promoção da Igualdade Racial, a fim de entender de que maneira dispor de informações a respeito dos servidores poderia contribuir para as políticas dessas áreas. Os resultados apontaram que a escassez de dados a respeito do servidor é causa de vários problemas nas diferentes áreas de gestão de Pessoas do Estado. Dessa maneira, o Recenseamento surge como elemento facilitador, preenchendo as lacunas de informação que vem sendo obstáculo para que as políticas e práticas estratégicas de gestão de pessoas sejam implementadas no Estado.

Abstract
The strategic management of people is an increasingly important subject among organizations seeking to adapt to a new context where people are considered the main asset of organizations. Therefore, it is essential to have data on the profile of employees that are part of an organization. In this perspective, this work has as study object the Census of the State of Minas Gerais public servant that will be carried out by “Project Masp”. The aim of the study was to understand how the data to be collected in the census will contribute to the consolidation of a strategic model of Personnel Management in the Public Sector of the State of Minas Gerais. The research is qualitative. As to the objectives, it is exploratory and descriptive. Regarding the procedures used, it was based on the following: documentary research, bibliographical research, field research and case study. Interviews were conducted in the Secretariat for Personnel Management and Secretariat for Policies to Promote Racial Equality in order to understand how having information about the public servant could contribute to these areas. The results showed that the lack of data on the public servant is the cause of many problems in different areas of the State Personnel management. Thus, census comes as a tool, filling the information gap that has been an obstacle to the political and strategic practices of people management implemented in the State.

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Citação

VIEIRA, Patrícia Cerqueira. As contribuições do recenseamento para o desenvolvimento de um modelo estratégico de gestão de pessoas no estado de Minas Gerais. 67 f. Monografia (Graduação em Administração Pública) – Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, Fundação João Pinheiro, Belo Horizonte, 2016

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