O Programa Transforma Minas na perspectiva dos servidores públicos da Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável de Minas Gerais
| dc.contributor.advisor1 | Oliveira, Kamila Pagel de | |
| dc.contributor.advisor1Lattes | http://lattes.cnpq.br/3216062751491834 | por |
| dc.contributor.referee1 | Oliveira, Kamila Pagel de | |
| dc.contributor.referee2 | Cruz, Marcus Vinícius Gonçalves | |
| dc.contributor.referee3 | Bernardi, Mônica Moreira Esteves | |
| dc.contributor.referee4 | Ckagnazaroff, Ivan Beck | |
| dc.creator | Bonaccorsi, Mauro Manzali | |
| dc.creator.Lattes | http://lattes.cnpq.br/1856768836684457 | por |
| dc.date.accessioned | 2023-09-13T19:48:43Z | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-25T12:58:40Z | |
| dc.date.available | 2023-10-25T12:58:40Z | |
| dc.date.issued | 2020-03-27 | |
| dc.description.abstract | The Transforma Minas Program is a public management policy aimed at selecting managers to occupy middle-level positions, with the goal of professionalizing and strengthening the middle-level bureaucracy and state capacity to face the challenges and fulfillment of social demands on the present, with the provision of public services and the implementation of better quality public policies, with greater optimization of resources, leading to the expansion of their coverage. The research aimed to analyze the implementation of the Transforma Minas Program and its contribution to the promotion of people management based on merit and competence, in the perception of public servants of the State Secretariat for the Environment and SustainableDevelopment - Semad. Developed from June to October 2022, the research followed a qualitative approach methodology, supported by a literary review and which proposed to collect data in the field through documentary exploration, direct observation and interviews with a semi-structured script. After collected, the data analysis were developed with Microsoft Excel and Atlas TI softwares, creating spreadsheets to identify codes, grouped into analysis categories. The research results identified that (1) despite an initiative, the Transforma Minas Program, by itself, is not enough to promote the professionalization of the public service, requiring the rescue or (re)formulation of other policies for public management of people to reach other segments of public servants; (2) belatedly, an effort is being made to monitor turnover and measure results linked to the performance of managers selected by Transforma Minas to verify the effectiveness of the policy; (3) the adherence of the Transforma Minas Program at Semad is still small, the selection process being used only when the manager of the vacancy and the Senior Management do not have an internal or external person to indicate to fill the vacant position of manager and (4) People management at Semad, slowly, is on the way to consolidating a strategic management of Human Resources. The verification in the field of how this public policy has been fulfilling the purposes for which it was conceived, of promoting the attraction, impersonal and transparent selection, performance and continuous development of public managers, and of monitoring the engagement of the leaders of the referred body of the Power Executive of Minas Gerais makes it possible to promote improvements and new directions for the Program. | por |
| dc.description.resumo | O Programa Transforma Minas é uma política de gestão pública voltada para a seleção de gestores para ocupar cargos de médio escalão, com o intuito de profissionalização e fortalecimento da burocracia de médio escalão e da capacidade estatal para enfrentamento dos desafios e atendimento das demandas da sociedade nos dias atuais, com prestação de serviços públicos e implementação de políticas públicas de mais qualidade, com maior otimização de recursos, a propiciar a ampliação de cobertura dos mesmos. A pesquisa objetivou analisar a implementação do Programa Transforma Minas e sua contribuição para o fomento da gestão de pessoas baseada em mérito e competência, na percepção dos servidores público da Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável - Semad. A pesquisa seguiu uma metodologia de abordagem qualitativa, sustentada em revisão literária e que se propôs à coleta de dados em campo por meio de exploração documental, observação direta e entrevistas com roteiro semiestruturado, que se desenvolveu no período de junho a outubro de 2022. A análise dos dados coletados foi desenvolvida com planilhas dos softwares Microsoft Excel e Atlas TI, para identificação de códigos, agrupados em categorias de análise. Os resultados da pesquisa identificaram que (1) apesar de uma iniciativa, o Programa Transforma Minas, por si só, não é suficiente para promover a profissionalização do serviço público, sendo necessário o resgate ou (re)formulação de outras políticas de gestão pública de pessoas para alcançar outros segmentos de servidores públicos; (2) de forma tardia está sendo realizado um esforço para monitoramento de rotatividade e mensuração de resultados vinculados à atuação dos gestores selecionados pelo Transforma Minas para averiguar a eficácia da política; (3) ainda é diminuta a aderência do Programa Transforma Minas na Semad, sendo utilizado o processo seletivo somente quando o gestor da vaga e a Alta Direção não têm uma pessoa interna ou externa a indicar para preenchimento do cargo vago de gestor e (4) a gestão de pessoas na Semad, a passos lentos, trilha o caminho para a consolidação de uma gestão estratégica de Recursos Humanos. A verificação em campo de como essa política pública vem cumprindo os propósitos pelos quais foi concebida, de promover a atração, seleção impessoal e transparente, desempenho e desenvolvimento contínuo dos gestores públicos, e de acompanhar o engajamento das lideranças de referido órgão do Poder Executivo de Minas Gerais possibilitam a promoção de aprimoramentos e novos direcionamentos ao Programa. | por |
| dc.format | application/pdf | * |
| dc.identifier.citation | Bonaccorsi, Mauro Manzali. O Programa Transforma Minas na perspectiva dos servidores públicos da Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável de Minas Gerais. 2020. 300 f. Dissertação (Programa de Mestrado em Administração Pública) - Fundação João Pinheiro, Belo Horizonte. | por |
| dc.identifier.uri | http://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/tede/597 | |
| dc.language | por | por |
| dc.publisher | Fundação João Pinheiro | por |
| dc.publisher.country | Brasil | por |
| dc.publisher.department | Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho | por |
| dc.publisher.initials | FJP | por |
| dc.publisher.program | Programa de Mestrado em Administração Pública | por |
| dc.rights | Acesso Aberto | por |
| dc.subject | Administração Pública | por |
| dc.subject | Administração de Pessoal | por |
| dc.subject | Minas Gerais | por |
| dc.subject | Profissionalização | por |
| dc.subject | Serviço Público | por |
| dc.subject | Programa Transforma Minas | por |
| dc.subject | Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável (SEMAD) | por |
| dc.subject.cnpq | ADMINISTRACAO PUBLICA::ADMINISTRACAO DE PESSOAL | por |
| dc.title | O Programa Transforma Minas na perspectiva dos servidores públicos da Secretaria de Estado de Meio Ambiente e Desenvolvimento Sustentável de Minas Gerais | por |
| dc.type | Dissertação | por |