Gestão de pessoas na administração pública: um estudo de caso na Fundação de Educação para o Trabalho de Minas Gerais (UTRAMIG)

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dc.contributor.advisorNicácio, Cláudia Beatriz Machado Monteiro de Lima
dc.contributor.authorRocha, Giovana de Souza Sampaio
dc.contributor.memberSousa, Rosânia Rodrigues de
dc.date.accessioned2019-03-25T14:45:42Z
dc.date.accessioned2023-11-06T16:51:59Z
dc.date.available2019-03-25T14:45:42Z
dc.date.available2023-11-06T16:51:59Z
dc.date.issued2018-12-18
dc.degree.date2018-12-18
dc.degree.departamentEscola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalhopt_BR
dc.degree.grantorFundação João Pinheiropt_BR
dc.degree.levelEspecializaçãopt_BR
dc.degree.localBelo Horizontept_BR
dc.degree.programCEAPPGG II 2016-2018pt_BR
dc.description.abstractEste trabalho teve como temática a Gestão de Pessoas no ambiente organizacional, especialmente na administração pública. O objetivo principal é estudar as evoluções ocorridas na área e avaliar a atuação da coordenação de Gestão de Pessoas da Fundação de Educação para o Trabalho de Minas Gerais (UTRAMIG) no ano de 2018. O acompanhamento das transformações ocasionadas no moderno mundo globalizado é substancial para o bom desempenho das organizações. Nessa perspectiva, a Fundação UTRAMIG, assim como os demais órgãos do Estado, deve acompanhar essa evolução. Para tanto, torna-se necessário a estruturação formal, física e profissional do setor, através de profissionais com competências adequadas para responder às exigências cada vez mais contemporâneas. A Gestão de Pessoas baseada nos aspectos estratégicos e operacionais é um instrumento gerencial alternativo aos moldes de gestão de recursos humanos, tradicionalmente utilizada pelas organizações do setor público. Para o desenvolvimento deste trabalho, optou-se por uma pesquisa qualitativa, utilizando-se do estudo de caso, com realização de entrevistas semiestruturadas. Conclui-se que o setor de recursos humanos da Fundação UTRAMIG não evoluiu para a contemporânea Gestão de Pessoas, e continua desempenhando apenas tarefas operacionais dentro da organização.pt_BR
dc.description.abstractenThis work had the theme of People Management in the organizational environment, especially in the public administration. The main objective is to study the developments in the area and to evaluate the performance of the Coordination of People Management of the Education Foundation for Labor of Minas Gerais (UTRAMIG) in the year 2018. The monitoring of the transformations caused in the modern globalized world is substantial for the good performance of organizations In this perspective, the UTRAMIG Foundation, as well as the other organs of the State, must follow this evolution. In order to do so, it is necessary to formally, physically and professionally structure the industry through professionals with adequate skills to respond to increasingly contemporary demands. The People Management based on strategic and operational aspects is an alternative management tool to the human resources management model traditionally used by public sector organizations. For the development of this work, we chose a qualitative research, using the case study, with semi-structured interviews. It is concluded that the human resources sector of the UTRAMIG Foundation has not evolved into the contemporary People Management, and continues to perform only operational tasks within the organization.pt_BR
dc.description.vcgeGoverno e Políticapt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/mono/2462
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subject.enPeople managementpt_BR
dc.subject.enHuman resourcespt_BR
dc.subject.enPublic administrationpt_BR
dc.subject.otherGestão de pessoaspt_BR
dc.subject.otherRecursos humanospt_BR
dc.subject.otherAdministração públicapt_BR
dc.subject.otherMúltiplos papéispt_BR
dc.titleGestão de pessoas na administração pública: um estudo de caso na Fundação de Educação para o Trabalho de Minas Gerais (UTRAMIG)pt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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