Planejamento de pessoal: análise da força de trabalho atual e dos critérios de dimensionamento da equipe de médicos peritos e trabalhadores administrativos dos Núcleos Regionais de Saúde do Servidor e Perícia Médica da SEPLAG-MG
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2019
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Resumo
O presente estudo analisa o Planejamento da Força de Trabalho (PFT) nos Núcleos Regionais de Saúde do Servidor e Perícia Médica, subordinados à Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais. Para isso, foram identificadas as principais características do serviço de perícia médica; os principais instrumentos e/ou critérios de dimensionamento de pessoal utilizados e os principais aspectos e peculiaridades dos serviços de perícia médica que favorecem ou dificultam o dimensionamento da força de trabalho nos Núcleos Regionais de Saúde do Servidor e Perícia Médica. A metodologia envolveu pesquisa bibliográfica, documental e de campo, por meio de questionários e entrevistas com gestores estratégicos da Superintendência Central de Saúde do Servidor e Perícia Médica e da Superintendência Central de Política de Gestão de Pessoas, bem como os coordenadores dos Núcleos Regionais de Saúde do Servidor e Perícia Médica. Os resultados apontam fragilidades no planejamento e dimensionamento da força de trabalho nesses núcleos, que resultam em desequilíbrios na distribuição de pessoal nessas unidades.
Abstract
The present study analyzes the Workforce Planning (PFT) in the Regional Health Centers of the Server and Medical Expertise, subordinated to the Secretary of State for Planning and Management of Minas Gerais. For this, the main characteristics of the medical expertise service were identified; the main instruments and/or personnel dimensioning criteria used and the main aspects and peculiarities of the medical expertise services that favor or hinder the size of the workforce in the Regional Health Centers of the Server and Medical Expertise. The methodology involved a bibliographical, documentary and field research, through questionnaires and interviews with strategic managers of the Central Health Superintendence of the Hospital and Medical Expertise and of the Central Superintendence of People Management Policy, as well as the coordinators of the Regional Health Centers Server and Medical Expertise. The results indicate weaknesses in the planning and dimensioning of the workforce in these centers, which result in imbalances in the distribution of personnel in these units.
Palavras-chave
Citação
BIANCHINI, Gabriel Silva. Planejamento de pessoal: análise da força de trabalho atual e dos critérios de dimensionamento da equipe de médicos peritos e trabalhadores administrativos dos Núcleos Regionais de Saúde do Servidor e Perícia Médica da SEPLAG-MG. 92 f. Monografia (Graduação em Administração Pública) – Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, Fundação João Pinheiro, Belo Horizonte, 2019