Portal da transparência e gestão de pessoas no governo do estado de Minas Gerais: análise das fontes de dados e informações de pessoal

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dc.contributor.advisorDufloth, Simone Cristina
dc.contributor.memberBrasil, Flávia de Paula Duque
dc.contributor.memberSilva, Max Melquíades da
dc.creatorDurão, Pedro Figueiredopt_BR
dc.date.accessioned2017-08-09T18:09:32Z
dc.date.accessioned2023-11-06T14:25:56Z
dc.date.available2017-08-09T18:09:32Z
dc.date.available2023-11-06T14:25:56Z
dc.date.issued2016
dc.degree.date2016-11-28
dc.degree.departamentEscola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalhopt_BR
dc.degree.grantorFundação João Pinheiropt_BR
dc.degree.levelGraduaçãopt_BR
dc.degree.localBelo Horizontept_BR
dc.degree.programCSAP XXXI/2016pt_BR
dc.description.abstractA transparência governamental sob a perspectiva da gestão de pessoas e as implicações dos sistemas de informação presentes na realidade do Governo do Estado de Minas Gerais. O objetivo desta pesquisa é apresentar quais são os mecanismos normativos que regem a transparência governamental e analisar como os sistemas de informação responsáveis pelo fluxo e o armazenamento dos dados podem influenciar na transparência pública. No estudo, foi realizada uma pesquisa bibliográfica e documental para levantar o arcabouço legal que rege a transparência pública e trazer a fundamentação teórica sobre as características dos sistemas de informação responsáveis pela disponibilização e gerenciamento dos dados. O Governo do Estado de Minas Gerais, atualmente implementa o Projeto MASP (Modernização da Administração de Serviços e Sistemas de Pessoal), que possui como diretriz principal a transformação da área de Recursos Humanos do Estado, ao incorporar um novo modelo de Gestão de Pessoas. Uma das ações do Projeto MASP se refere a substituição do SISAP (Sistema de Informação de Administração de Pessoal) para um sistema informacional modular, de natureza ERP, apenas para a área de Recursos Humanos, denominado SIG – RH (Sistema Integrado de Gestão – Recursos Humanos). Portanto, o presente estudo analisa por meio de análises documentais e entrevistas qualitativas com os gestores públicos responsáveis por essas atividades, como essa mudança pode impactar na transparência pública do estado. A conclusão é que, por mais que o SIG – RH possa garantir uma capacidade de gerenciamento de dados superior, que assegure uma qualidade informacional maior, o Governo do Estado atualmente não dispõe de ações efetivas na promoção de uma transparência ativa ideal.pt_BR
dc.description.abstractenA government transparency from the perspective of people management and implications of information systems present in the reality of the State of Minas Gerais. The objective of this research is to study the banks are the regulatory mechanisms governing government transparency and analyze how the information systems should be provided by the flow and the data can influence public transparency. In the study, a bibliographical and documentary research was carried out to raise the legal framework that governs public transparency and to bring the theoretical foundation on the characteristics of the information systems responsible for the availability and management of the data. The Government of the State of Minas Gerais currently implements the MASP (Modernization of Service Administration and Personnel Systems) Project, which has as main guideline the transformation of the Human Resources area of the State, incorporating a new Human Resources Management model. One of the actions of the MASP Project is the substitution of the SISAP (Personnel Management Information System) for a modular information system of an ERP nature, only for Human Resources, called SIG - RH (Integrated Management System – Human Resources). Therefore, the present study analyzes through documentary analyzes and qualitative interviews with the public managers responsible for these activities, as how this change can influence the public transparency of the state. The conclusion is that, although the SIG - RH can guarantee a superior data management capacity, which assures a greater informational quality, the State Government currently does not have effective actions in the promotion of an ideal active transparency.en
dc.description.vcgeGoverno e Políticapt_BR
dc.identifier.citationDURÃO, Pedro Figueiredo. Portal da transparência e gestão de pessoas no governo do estado de Minas Gerais: análise das fontes de dados e informações de pessoal. 78 f. Monografia (Graduação em Administração Pública) – Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, Fundação João Pinheiro, Belo Horizonte, 2016pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/mono/2249
dc.subject.enGovernment Transparencyen
dc.subject.enPeople Managementen
dc.subject.enTransparency Portalen
dc.subject.enInformation Systemsen
dc.subject.enMASP Projecten
dc.subject.otherTransparência Governamentalpt_BR
dc.subject.otherGestão de Pessoaspt_BR
dc.subject.otherPortal da Transparênciapt_BR
dc.subject.otherSistemas de Informaçãopt_BR
dc.subject.otherProjeto MASPpt_BR
dc.titlePortal da transparência e gestão de pessoas no governo do estado de Minas Gerais: análise das fontes de dados e informações de pessoalpt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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[31] XXXI CSAP