A carreira de especialistas em políticas públicas e gestão governamental de Minas Gerais e os desafios de retenção: análise comparativa de 2009 e 2019

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dc.creatorOliveira, Kamila Pagel dept_BR
dc.creatorCkagnazaroff, Ivan Beckpt_BR
dc.creatorSilveira, Mauro César dapt_BR
dc.creator.affilliationFundação João Pinheiropt_BR
dc.creator.affilliationUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.creator.affilliationFundação João Pinheiropt_BR
dc.date.accessioned2021-07-26T17:55:10Z
dc.date.available2021-07-26T17:55:10Z
dc.date.issued2020
dc.description.abstractEste artigo analisa os principais motivos que levavam à evasão dos Especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental do Estado de Minas Gerais até o ano de 2009, bem como as mudanças introduzidas a partir da Lei nº 18.974/2010 e seu reflexo na retenção desses profissionais. Trata-se de um estudo de caso que contou com coleta de dados em dois momentos distintos, 2009 e 2019. Para análise da evasão, foram aplicados questionários aos EPPGG, membros e exonerados, além da realização de entrevistas com os EPPGG e com os gestores da carreira, realizadas em 2009. Em 2019, foi realizada pesquisa documental que possibilitou a atualização dos dados referentes à evasão, remuneração e alocação dos profissionais. Os resultados indicam que as mudanças introduzidas desde 2010, a partir da referida lei, influenciaram a retenção dos EPPGG, tendo em vista que trouxeram significativas mudanças nos dois principais motivos que levavam à evasão dos ocupantes deste cargo, sendo eles, falhas na estrutura da carreira e inadequação no que tange à remuneração desses profissionais.pt_BR
dc.description.abstractenThis article analyzes the main reasons leading evasion of Specialists in Public Policies and Government Management of Minas Gerais, by the year 2009 and the changes made from the Law nº 18.974 / 2010 and its possible contribution to the retention of these professionals. It is a case study that included data collection at two different times, 2009 and 2019. For analysis of evasion, questionnaires were given to dismissed and members, as well as interviews with EPPGG and career managers, carried out in 2009. In 2019, documentary research was carried out, which made it possible to update data on evasion, remuneration and allocation of professionals. The results indicate that the changes introduced since 2010 influenced to the retention of EPPGG, given that brought significant changes in the two main reasons that led to the escape of the occupants of this position, they are, flaws in the career structure and inadequacy regarding the remuneration.pt_BR
dc.description.vcgeGoverno e Políticapt_BR
dc.identifier.citationOLIVEIRA, K. P.; CKAGNAZAROFF, I. B.; SILVEIRA, N. C. A carreira de especialistas em Políticas Públicas e Gestão Governamental de Minas Gerais e os desafios de retenção: análise comparativa de 2009 e 2019. Revista do Serviço Público (RSP), Brasília, v. 71, n. 4, p. 987-1022, out./dez. 202O. pt_BR
dc.identifier.doi10.21874/rsp.v71i4.4012pt_BR
dc.identifier.issn2357-8017pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3243
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsopenAccesspt_BR
dc.subject.enProfessionalizationpt_BR
dc.subject.enEPPGGpt_BR
dc.subject.enEvasion of professionalspt_BR
dc.subject.otherProfissionalizaçãopt_BR
dc.subject.otherEvasãopt_BR
dc.subject.otherEPPGGpt_BR
dc.titleA carreira de especialistas em políticas públicas e gestão governamental de Minas Gerais e os desafios de retenção: análise comparativa de 2009 e 2019pt_BR
dc.title.alternativeThe career of specialists in governmental management and public policies in Minas Gerais and the challenges of retention: comparative analysis of 2009 and 2019pt_BR
dc.typeArtigopt_BR
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