Motivação e satisfação no trabalho dos servidores da Fundação Ezequiel Dias

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dc.contributor.advisorNicácio, Cláudia Beatriz Machado Monteiro de Lima
dc.contributor.authorAssunção, Luciana Walewska Cardoso
dc.contributor.memberOliveira, Kamila Pagel de
dc.date.accessioned2019-05-16T11:58:37Z
dc.date.accessioned2023-11-06T16:49:58Z
dc.date.available2019-05-16T11:58:37Z
dc.date.available2023-11-06T16:49:58Z
dc.date.issued2017-08-28
dc.degree.date2017-08-28
dc.degree.departamentEscola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalhopt_BR
dc.degree.grantorFundação João Pinheiropt_BR
dc.degree.levelEspecializaçãopt_BR
dc.degree.localBelo Horizontept_BR
dc.degree.programCEAPPGG 2015-2017pt_BR
dc.description.abstractO objetivo deste estudo é identificar e relacionar aspectos da dinâmica organizacional que podem estar relacionadas à motivação e satisfação dos indivíduos para um melhor desempenho de suas atividades e de acordo com suas atribuições, utilizando a Pesquisa de Clima Organizacional 2016/2017 (PCO 2016/2017) aplicada no âmbito da Fundação Ezequiel Dias (Funed), em novembro de 2016. Busca-se também evidenciar as relações entre os conceitos e reflexões de: motivação no trabalho, satisfação no trabalho e clima organizacional. A Funed tem por finalidade realizar pesquisas para o desenvolvimento científico e tecnológico no campo da saúde pública, pesquisar e produzir medicamentos, bem como realizar análises laboratoriais no campo dos agravos à saúde coletiva. A pesquisa apresentada trás os resultados relacionados a temáticas de gestão setorial e da atividade, condições de trabalho, benefícios, desenvolvimento de pessoas e motivação e relações de trabalho. A PCO 2016/2017 teve uma satisfação de 55,1% dos 354 (42% total de trabalhadores) respondentes da pesquisa. Percebe-se que na gestão local e das atividades os índices são mais satisfatórios, giram em torno de 50% de concordância dos participantes, porém o módulo 3 da gestão institucional apresenta alguns índices preocupantes, sendo que, 59% não concorram que a presidência, diretorias e as assessorias exercem suas lideranças de forma participativa e 67,6% acreditam que as diretorias da Funed não atuam de forma integrada.pt_BR
dc.description.abstractenThe objective of this study is to identify and relate aspects of the organizational dynamics that can be related to the motivation and satisfaction of individuals for a better performance in their activities and according to their attributions, using the Organizational Climate Survey 2016/2017 (PCO 2016/2017) Applied in the scope of the Fundação Ezequiel Dias (Funed), in November 2016. In addition to aiming to show the relations between the concepts and reflections of motivation at work, job satisfaction and organizational climate. Funed aims to carry out research for the scientific and technological development in the field of public health, research and produce medicines, as well as carry out laboratory analyzes in the field of health problems. It presents results related to the themes of sectorial and activity management, working conditions, benefits, people development and motivation and working relationships. The PCO 2016/2017 had a satisfaction of 55.1% of the 354 (42% total workers) responding to the survey. It is noticed that in the local management and the activities the indexes are more satisfactory, turning around 50% of agreement of the participants, however module 3 of the institutional management presents some worrying indexes, being that 59% do not compete that the presidency, directories and advisory services exert their leadership in a participative way and 67.6% believe that Funed's boards do not act in an integrated manner.pt_BR
dc.description.vcgeGoverno e Políticapt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/mono/2506
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subject.enOrganizational climatept_BR
dc.subject.enMotivation at workpt_BR
dc.subject.enSatisfaction at workpt_BR
dc.subject.otherClima organizacionalpt_BR
dc.subject.otherMotivação no trabalhopt_BR
dc.subject.otherSatisfação no trabalhopt_BR
dc.titleMotivação e satisfação no trabalho dos servidores da Fundação Ezequiel Diaspt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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[1] CEAPPGG 2015-2017