Clima organizacional e motivação: um estudo de caso na Superintendência de Planeamento, Gestão e Finanças da Polícia Civil de Minas Gerais.

dc.contributor.advisorNicácio, Cláudia Beatriz Machado Monteiro de Lima
dc.contributor.authorMattosinhos, Eduardo Nunes
dc.date.accessioned2018-01-09T14:00:33Z
dc.date.accessioned2023-11-06T16:49:59Z
dc.date.available2018-01-09T14:00:33Z
dc.date.available2023-11-06T16:49:59Z
dc.date.issued2017
dc.degree.departamentEscola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalhopt_BR
dc.degree.grantorFundação João Pinheiropt_BR
dc.degree.levelEspecializaçãopt_BR
dc.degree.localBelo Horizontept_BR
dc.degree.programCEAPPGG/2015-2017pt_BR
dc.description.abstractO objetivo do trabalho é fazer um estudo de caso referente ao clima organizacional e à motivação da Superintendência de Planejamento, Gestão e Finanças da Polícia Civil de Minas Gerais, através de questionários aplicados aos servidores efetivos das Diretorias de: Contratos, Convênios, Aquisições, Administração Financeira, Análise e Prestação de Contas, Orçamento e Contabilidade. Ao todo, foram aplicados 46 (quarenta e seis) questionários, compostos por 56 (cinquenta e seis) afirmações que disponibilizavam cinco alternativas, dispostas como: 1 – Discordo totalmente, 2 – Discordo, 3 – Nem concordo nem discordo, 4 – Concordo e 5 – Concordo totalmente. O foco desta pesquisa é estudar a relação entre o clima organizacional e a motivação, assim, identificando fatores que causam ou não motivação e a repercussão no clima das diretorias analisadas. Utilizando técnica de amostragem em escala multidimensional, que tem como objetivo avaliar a forma que os servidores percebem as perspectivas do clima organizacional. De forma ampla, através da pesquisa, percebese que o grau de motivação e clima estão muito próximos do ideal, apresentam alguns fatores que necessitam atenção dos gestores (como por exemplo o sistema de controle dos servidores, integração com outros setores e criar formas de enriquecimento das tarefas que executam) e outros que devem ser mantidos (por exemplo a presença do chefe, arranjo físico e acessibilidade, ambientação dos novatos e relação de amizade dentro do setor.pt_BR
dc.description.abstractenThe objective of this work is to make a case study about the organizational climate and the motivation of the Planning, Management and Finance Superintendence of the Civil Police of Minas Gerais, through questionnaires applied to the effective servants of the Departments of: Contracts, Agreements, Acquisitions, Administration Financial Analysis, Budget Analysis and Accounts, Budget and Accounting. A total of 46 (forty-six) questionnaires, composed of 56 (fifty-six) statements were made available that provided five alternatives, arranged as: 1 - Strongly disagree, 2 - Disagree, 3 - Neither agree nor disagree, 4 - Agree and 5 - I totally agree. The focus of this research is to study the relationship between organizational climate and motivation, thus identifying factors that cause motivation and the repercussion in the climate of the boards analyzed. Using a multidimensional scale sampling technique, which aims to evaluate the way the servers perceive the perspectives of the organizational climate. In a wide way, through the research, it is noticed that the degree of motivation and climate are very close to the ideal, present some factors that need attention of the managers (as for example the system of control of the servants, integration with other sectors and to create forms Of enrichment of the tasks they perform) and others that must be maintained (for example the presence of the boss, physical arrangement and accessibility, ambiance of beginners and friendship relation within the sector.pt_BR
dc.description.vcgeAgricultura, extrativismo e pescapt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/mono/2330
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.subject.enOrganizational Climatept_BR
dc.subject.enMotivationpt_BR
dc.subject.enSatisfactionpt_BR
dc.subject.enBoard of Directorspt_BR
dc.subject.enCivil Police of Minas Geraispt_BR
dc.subject.enSuperintendency of Planning, Management and Financept_BR
dc.subject.otherClima Organizacionalpt_BR
dc.subject.otherMotivaçãopt_BR
dc.subject.otherSatisfaçãopt_BR
dc.subject.otherDiretoriapt_BR
dc.subject.otherPolícia Civil de Minas Geraispt_BR
dc.subject.otherSuperintendência de Planejamento, Gestão e Finançaspt_BR
dc.titleClima organizacional e motivação: um estudo de caso na Superintendência de Planeamento, Gestão e Finanças da Polícia Civil de Minas Gerais.pt_BR
dc.typeMonografiapt_BR
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