As intrincadas relações semânticas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico

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dc.creatorAmorim, Wilson Aparecido Costa dept_BR
dc.creatorCruz, Marcus Vinícius Gonçalves dapt_BR
dc.creatorSarsur, Amyra Moyzéspt_BR
dc.creatorFischer, André Luizpt_BR
dc.creatorLima, Aline Zaninipt_BR
dc.creatorBafti, Andrépt_BR
dc.creator.affilliationUniversidade de São Paulopt_BR
dc.creator.affilliationFundação João Pinheiropt_BR
dc.creator.affilliationFundação João Pinheiropt_BR
dc.creator.affilliationUniversidade de São Paulopt_BR
dc.creator.affilliationUniversidade de São Paulopt_BR
dc.creator.affilliationUniversidade de São Paulopt_BR
dc.date.accessioned2023-02-14T15:13:54Z
dc.date.available2023-02-14T15:13:54Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractO artigo analisa como as organizações interpretam as relações sistêmicas envolvendo o mercado e relações de trabalho em suas estratégias de gestão de recursos humanos (GRH) na pandemia da Covid-19. Por meio de abordagem qualitativa, realizaram-se quatro grupos focais com 24 gestores de pessoas e entrevistas com quatro representantes sindicais em três regiões do Brasil: Sul (Joinville, SC), Nordeste (Fortaleza, CE) e Centro-Oeste (Brasília, DF). Os achados indicam lacunas de conhecimento das áreas de GRH sobre mercado e relações de trabalho, práticas similares de GRH em patamares distintos, institucionalizadas por repertório comum, enquanto os sindicatos adaptam-se à nova legislação trabalhista. O contexto pandêmico trouxe mudanças estruturais, como o teletrabalho, ajuste à legislação e organização do trabalho, e também mudanças comportamentais, e efeitos na saúde do trabalhador. O estudo contribui teoricamente ao discutir a GRH sob a abordagem institucional; metodologicamente propicia pesquisas comparativas; e empiricamente ilustra como acontece a GRH em distintas regiões do País.pt_BR
dc.description.abstractenThe article analyzes how organizations interpret the systemic relationships among labor market and labor relations in their human resource management (HRM) strategies in the Covid-19 pandemic. Through a qualitative approach, four focus groups were carried out with 24 people managers, and interviews with four union representatives in cities at three regions in Brazil: Northeast (Fortaleza, CE), South, (Joinville, SC) and Central-West (Brasília, DF). The findings indicate knowledge gaps in the HRM areas about market and labor relations, similar HRM practices at different levels, institutionalized by a common repertoire; while the unions adapt to the new labor legislation. The pandemic context brought structural changes such as telework, adjustment to legislation and work organization; and behavioral including the health of workers. The study contributes theoretically by expanding the analysis of HRM under the institutional approach; methodologically it provides comparative research; and empirically illustrates HRM practices in different regions of the country.pt_BR
dc.description.vcgeGoverno e Políticapt_BR
dc.identifier.citationAMORIM, W. A. C. et al. As intrincadas relações sistêmicas entre mercado de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmico. Revista Administração de Empresas, São Paulo, v. 63, n. 1, p. 1-19, 2023. pt_BR
dc.identifier.doi10.1590/S0034-759020230103pt_BR
dc.identifier.issn2178-938Xpt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3675
dc.rightsopenAcesspt_BR
dc.subject.enLabour marketpt_BR
dc.subject.enWork relationspt_BR
dc.subject.enHuman resourcespt_BR
dc.subject.enCovid-19 pandemicpt_BR
dc.subject.enInstitutional approachpt_BR
dc.subject.otherMercado de trabalhopt_BR
dc.subject.otherRelações de trabalhopt_BR
dc.subject.otherRecursos humanospt_BR
dc.subject.otherPandemia da Covid-19pt_BR
dc.subject.otherAbordagem institucionalpt_BR
dc.titleAs intrincadas relações semânticas entre mercado de trabalho, relações de trabalho e gestão de recursos humanos em contexto pandêmicopt_BR
dc.title.alternativeThe intricate systemic relationships between the labor market, labor relations and human resources management in a pandemic contextpt_BR
dc.typeArtigopt_BR
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