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Item [Paulo Camilo de Oliveira Penna, secretário do Planejamento e Coordenação Geral do Estado de Minas Gerias](1972) Autoria desconhecidaItem [Assinatura do convênio entre o Ministério do Planejamento e a FJP](1973-06) Autoria desconhecidaItem [Cerimônia de instalação da FJP](1970-08-25) Autoria desconhecidaItem Patrimônio, turismo e sustentabilidade(2002) Vieira Filho, Nelson Antônio QuadrosEste artigo discute inicialmente,a definição de patrimônio evidenciando como este é um conceito culturalmente construído e como tal passível de diferentes percepções e usos por diferentes segmentos sociais. A partir desse quadro de referência, da consideração do papel do patrimônio na sociedade, da problemática da sua preservação e de alguns exemplos concretos, aborda-se a importância do patrimônio para o turismo, os possíveis “feitos” do turismo sobre o patrimônio das regiões de destino, tais como sua degradação, conservação e revitalização, bem como alguns conflitos e necessidades que normalmente se colocam para a gestão do patrimônio em contextos turísticos. Com base nessa discussão, conclui-se com algumas considerações sugestões referentes ao planejamento e gestão sustentável do patrimônio turístico, salientando-se o papel desse processo para as regiões de destino turístico e para o desenvolvimento do país.Item [Assinatura do contrato entre o CEBRAE e o CEAG-MG](1972-07) Autoria desconhecidaItem Absenteismo na saúde pública e o planejamento da força de trabalho(2024) Morais, Dalila Lage Pinto; Nicácio, Cláudia Beatriz Machado Monteiro de LimaO absenteísmo, definido como a ausência física do trabalhador no ambiente de trabalho, é um fenômeno multifatorial que impacta diretamente a eficiência dos serviços públicos, especialmente no contexto da saúde. O estudo, de natureza qualitativa, foi baseado em uma revisão bibliográfica por meio de artigos, livros, teses e dissertações publicadas entre 2000 e 2024. O objetivo geral do estudo é analisar o impacto do absenteísmo entre os profissionais de saúde na administração pública, com destaque em sua relação com o planejamento da força de trabalho e como as legislações vigentes influenciam esse fenômeno. Os objetivos específicos incluem a investigação das principais causas do absenteísmo, a análise das legislações aplicáveis e a análise da relação do absenteísmo com o Planejamento da Força de Trabalho na Administração Pública, destacando as estratégias de mitigação sugeridas na literatura para melhorar a eficiência dos serviços de saúde. A análise revelou que o absenteísmo, influenciado por variáveis como gênero, idade, turno de trabalho, estabilidade no cargo e condições laborais. Além disso, o absenteísmo foi recorrente na categoria profissional de enfermagem. Verificou-se a importância de estratégias como dimensionamento adequado das equipes, melhoria das condições de trabalho e incentivos à assiduidade e sugere que uma gestão estratégica da força de trabalho é essencial para reduzir o impacto do absenteísmo e garantir a eficiência e continuidade dos serviços públicos. A partir das análises realizadas, concluiu-se que é necessário um planejamento integrado que alinhe a gestão de pessoas às demandas do sistema de saúde, promovendo um ambiente mais saudável e produtivo.Item [Assinatura do convênio entre a FJP e a Secretaria de Viação](1972) Autoria desconhecidaItem [Inauguração do prédio do CDA pelo secretário do planejamento Paulo José de Lima Vieira](1973-09-17) Autoria desconhecidaItem [Visita do Secretário do Planejamento para conhecer os projetos do PLAMBEL](1972) Autoria desconhecida