Determinantes da desigualdade salarial entre as carreiras do governo de Minas Gerais

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dc.creatorBechtlufft, Rodolfo Pinhónpt_BR
dc.creatorCosta, Bruno Lazzarotti Dinizpt_BR
dc.creator.affilliationFundação João Pinheiropt_BR
dc.creator.affilliationFundação João Pinheiropt_BR
dc.date.accessioned2022-10-20T18:01:29Z
dc.date.available2022-10-20T18:01:29Z
dc.date.issued2021
dc.description.abstractEste artigo analisa os determinantes do diferencial de remuneração entre as carreiras do Poder Executivo do estado de Minas Gerais, utilizando um modelo de regressão linear cujas variáveis explicativas foram elaboradas com base em diferentes abordagens teóricas acerca da determinação dos salários: teoria do capital humano, teoria da segmentação dos mercados, teoria da discriminação e sociologia das profissões, além de considerar as especificidades do setor público. A escolha da unidade federativa se justifica pela relevância no cenário nacional e pela difícil situação fiscal vivenciada nos últimos anos. A investigação é guiada pela hipótese de que as diferenças salariais no setor público refletem não só a qualificação e a experiência no trabalho, mas também reproduzem distorções típicas das estruturas socioeconômicas e político-burocráticas. Os resultados corroboram a hipótese adotada e sugerem que a estrutura relativa de salários no setor público constitui uma manifestação concreta das diferenças de recursos políticos disponíveis às carreiras, do prestígio social das profissões e de aspectos estruturais da desigualdade de gênero.pt_BR
dc.description.abstractenThis research investigates the determinants of salary differences among Minas Gerais government careers using a linear regression model. Explanatory variables were raised from different theoretical approaches to determine the salaries: human capital theory, market segmentation theory, discrimination theory, and sociology of professions, in addition to considering the specificities of the public sector. The choice of the Brazilian state of Minas Gerais is justified by its relevance in the country and the fiscal crisis experienced in recent years. The hypothesis is that salary differences in the public sector not only express education and work experience, but also typical distortions of socioeconomic and political-bureaucratic structures. The results corroborate the hypothesis and suggest that the relative salary structure in the public sector constitutes a concrete manifestation of the differences in political resources available to careers, the social prestige of professions, and structural aspects of gender inequality.pt_BR
dc.description.vcgeGoverno e Políticapt_BR
dc.identifier.citationBECHTLUFFT, R. P.; COSTA, B. L. D. Determinantes da desigualdade salarial entre as carreiras do governo de Minas Gerais. Revista de Administração Pública, Rio de Janeiro, v. 55, n. 4, p. 836-860, jul./ago. 2021. pt_BR
dc.identifier.doi10.1590/0034-761220200879pt_BR
dc.identifier.issn1982-3134pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3622
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsopenAcesspt_BR
dc.subject.enSalary inequalitypt_BR
dc.subject.enPublic sectorpt_BR
dc.subject.enRemuneration policypt_BR
dc.subject.enCareerspt_BR
dc.subject.otherDesigualdade salarialpt_BR
dc.subject.otherSetor públicopt_BR
dc.subject.otherPolítica de remuneraçãopt_BR
dc.subject.otherCarreiraspt_BR
dc.titleDeterminantes da desigualdade salarial entre as carreiras do governo de Minas Geraispt_BR
dc.title.alternativeDeterminants of salary inequality between Minas Gerais government careerspt_BR
dc.typeArtigopt_BR

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