Careers: workers’ perceptions of organisational support for their professional growth
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2019
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Resumo
Este artigo trata do tema carreira tendo como contexto as modificações que esse conceito vem sofrendo ao longo dos anos: de uma abordagem tradicional (linear) a um enfoque contemporâneo (múltipla e sem fronteiras). A pesquisa revisita o tema analisando as políticas e práticas organizacionais, e também (re)conhecendo a importância do olhar do próprio trabalhador sobre o fenômeno. Seu objetivo se traduz em compreender a gestão de carreiras em organizações do estado de Minas Gerais (Brasil), considerando os posicionamentos adotados pelas áreas de Recursos Humanos e a percepção dos empregados quanto às possibilidades de crescimento profissional e mecanismos para planejamento de carreira. Toma-se como base metodológica, dados secundários obtidos da pesquisa “As Melhores Empresas para Você Trabalhar” (2016). Os resultados apontam para uma preocupação das organizações em subsidiar o desenvolvimento da carreira dos seus profissionais, ainda que haja distinções deste apoio em relação aos níveis hierárquicos e porte da empresa.
Abstract
This study focused on the concept of career, taking into consideration the changes this construct has undergone over the years: from traditional approaches to contemporary perspectives. The research included analysing organisational policies and practices, as well as recognising the importance of workers’ views regarding these phenomena. The study specifically sought to understand more fully organisations’ career management strategies in the Brazilian state of Minas Gerais. The data collection included both Human Resources Departments’ stated positions and employees’ perceptions of their opportunities for professional growth and the available career planning mechanisms. Secondary data were obtained from the ‘Melhores Empresas para Trabalhar – 2016’ (‘The Best Companies to Work for – 2016) survey, which also provided a methodological framework. The results highlight organisations’ concerns regarding subsidising their employees’ career development, although this support varies according to hierarchical level and company size.
Palavras-chave
Citação
SILVA, J. F. et al. Careers: workers' perceptions of organizations’ support for their professional growth. Tourism & Management Studies, v. 15, n. 4, p. 35-43, 2019.