Gestão por competências e relações de trabalho no Brasil: notas de pesquisa sobre a perspectiva sindical

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2010

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Resumo
Este artigo apresenta as hipóteses e primeiros resultados de um projeto de pesquisa voltado ao dimensionamento da presença da Gestão por Competências em organizações no Brasil, tendo por base a percepção coletiva dos trabalhadores e seus representantes – sindicato; quanto à sua aplicação em termos de práticas, políticas e estratégias empresariais, dentro do campo das Ciências Sociais Aplicadas, situado na confluência das áreas da Economia, Administração e da Sociologia do Trabalho. De forma mais específica vincula-se às temáticas das Relações de Trabalho e sua inserção entre os processos da Gestão de Pessoas que toma como eixo a Gestão por Competências.

Abstract
This article presents the hypotheses and first results of a research project aimed at sizing the presence of Competency Management in organizations in Brazil, based on the collective perception of employees and their representatives - unions, as to its application in terms of practice, policies and strategies, inside of Applied Social Sciences, situated at the confluence of the areas of Economics, Management and the Sociology of Work. More specifically binds to the themes of Labour Relations and its insertion between the processes of Personnel Management that has as axis the Management Skills.

Palavras-chave

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Citação

AMORIM, W. A. C. et al. Gestão por competências e relações de trabalho no Brasil: notas de pesquisa sobre a perspectiva sindical. Administração em Diálogo, v. 12, n. 3, p. 01-33, set./dez. 2010. Disponível em: https://revistas.pucsp.br/index.php/rad/article/view/4706/3273. Acesso em: 31 jan. 2022.

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