A carreira de especialista em políticas públicas e gestão governamental : os entraves que dificultam a ascensão profissional de mulheres mães

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dc.contributor.advisorSouza, Nícia Raies Moreira de
dc.contributor.memberSouza, Nícia Raies Moreira de
dc.contributor.memberMoreira, Laura Angélica
dc.contributor.memberAmorim, Marina Alves
dc.creatorCarvalho, Rayane Monique Grizante de
dc.date.accessioned2024-07-19T18:43:51Z
dc.date.available2024-07-19T18:43:51Z
dc.date.issued2023
dc.degree.date2023-11-04
dc.degree.departamentEscola de Governo Paulo Neves de Carvalho
dc.degree.grantorFundação João Pinheiro
dc.descriptionTrabalho apresentado ao Curso de Graduação em Administração Pública da Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho da Fundação João Pinheiro, como requisito parcial para obtenção do título de bacharel em Administração Pública.
dc.description.abstractEste estudo teve como objetivo geral compreender as barreiras que as mulheres mães que ocupam o cargo de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental no estado de Minas Gerais encontram no processo de ascensão profissional. Além disso, buscou-se investigar as estratégias por elas adotadas para driblar tais entraves. Como objetivo secundário, a pesquisa também se propôs a analisar a existência de desigualdade de gênero na carreira de EPPGG-MG. Para atingir esses objetivos, empreendeu-se uma revisão bibliográfica, explorando teorias que explicam o fenômeno social da desigualdade. Ademais, conduziu-se uma pesquisa documental sobre o arcabouço legal que orienta a carreira de Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental no estado de Minas Gerais. Em termos quantitativos, foram coletados dados do Sistema Eletrônico de Administração de Pessoal do Estado de Minas Gerais sobre a estrutura da carreira com base no gênero. Esse levantamento teve como objetivo investigar possíveis disparidades nessa profissão relacionada ao gênero. No âmbito qualitativo, foi conduzido um questionário com mulheres que são mães e estão ativas na carreira, visando identificar os principais desafios que enfrentam durante o desenvolvimento profissional. Os resultados destacam e corroboram as descobertas presentes na literatura sobre a desigualdade de gênero. Eles enfatizam as dificuldades adicionais enfrentadas por mulheres com filhos, evidenciando obstáculos significativos em sua trajetória rumo à ascensão profissional.
dc.description.abstractenThis study aimed to understand the barriers that mothers, occupying the position of Specialist in Public Policy and Government Management in the state of Minas Gerais, encounter in their professional advancement. Additionally, it sought to investigate the strategies they adopt to overcome such obstacles. As a secondary objective, the research also aimed to analyze the existence of gender inequality in the career of EPPGG-MG. To achieve these objectives, a bibliographic review was conducted, exploring theories that explain the social phenomenon of inequality. Furthermore, a documentary research was carried out on the legal framework that guides the career of Specialist in Public Policy and Government Management in the state of Minas Gerais. In quantitative terms, data were collected from the Electronic System for Personnel Administration of the State of Minas Gerais regarding the career structure based on gender. This survey aimed to investigate possible disparities in this profession related to gender. Qualitatively, a questionnaire was conducted with mothers who are active in the career, aiming to identify the main challenges they face during their professional development. The results highlight and corroborate the findings present in the literature on gender inequality. They emphasize the additional difficulties faced by women with children, highlighting significant obstacles in their path towards professional advancement.
dc.format.medium71 f. : il. : pdf.
dc.identifier.citationCARVALHO, Rayane Monique Grizante de. A carreira de especialista em políticas públicas e gestão governamental: os entraves que dificultam a ascensão profissional de mulheres mães. 71 f. : il. Monografia (Graduação em Administração Pública) – Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, Fundação João Pinheiro, Belo Horizonte, 2023.
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/4085
dc.language.isopt_BR
dc.rightsopen access
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
dc.subject.enGender inequality
dc.subject.enMotherhood
dc.subject.enEPPGG career
dc.subject.enWomen in public service
dc.subject.enPublic sector
dc.subject.enSexual division of labor
dc.subject.enGlass ceiling
dc.subject.enGender
dc.subject.enChallenges of balancing motherhood and career
dc.subject.otherDesigualdade de gênero
dc.subject.otherMaternidade
dc.subject.otherCarreira de EPPGG
dc.subject.otherMulheres no serviço público
dc.subject.otherSetor público
dc.subject.otherDivisão sexual do trabalho
dc.subject.otherTeto de vidro
dc.subject.otherGênero
dc.subject.otherDesafios de conciliação maternidade e carreira
dc.subject.thesaurusMulher
dc.subject.thesaurusServiço público
dc.subject.thesaurusMinas Gerais
dc.subject.thesaurusEspecialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental
dc.subject.thesaurusCarreira
dc.subject.thesaurusMaternidade
dc.subject.thesaurusAdministração pública
dc.titleA carreira de especialista em políticas públicas e gestão governamental : os entraves que dificultam a ascensão profissional de mulheres mães
dc.typeMonografia
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