Um ensaio com as percepções dos funcionários sobre a influência do atual plano de cargos e salários no clima organizacional da Prodemge

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2020
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Resumo
Este estudo teve o objetivo descrever a percepção dos funcionários acerca da influência do atual plano de cargos e salários no clima organizacional da Prodemge. Tendo como base uma pesquisa bibliográfica sobre teorias relativas a motivação, plano de cargos e salários e clima organizacional, associada a uma pesquisa quantitativa, onde foram utilizadas perguntas sobre fatores motivacionais, chegando- se a conclusão que apesar da enorme insatisfação com o atual plano de cargos e salários, o mesmo não exerce uma influência significativa no clima organizacional ao ponto de comprometer o comportamento dos funcionários da Prodemge.

Abstract
This study aimed to expose the perception of employees about the influence of the current job and salary plan on Prodemge's organizational climate. Based on a bibliographic research on theories related to motivation, job and salary plan and organizational climate, associated with a quantitative research, where questions about motivational factors were used, reaching the conclusion that despite the huge dissatisfaction with the current work plan positions and salaries, it does not have a significant influence on the organizational climate to the point of compromising the behavior of Prodemge’s employees.

Palavras-chave
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Notas
Monografia apresentada ao Curso de Especialização em Administração Pública, Planejamento e Gestão Governamental - CEAPPGG/Prodemge da Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho da Fundação João Pinheiro, como requisito parcial para obtenção do título de Especialista em Administração Pública, Planejamento e Gestão Governamental.

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