Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de Recursos Humanos

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dc.creatorSarsur, Amyra Moyzes
dc.creatorNunes, Simone
dc.creatorSilva, Júlio Fernando da
dc.creatorAmorim, Wilson
dc.creator.Latteshttp://lattes.cnpq.br/3886164740968396
dc.creator.Lattes-
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dc.creator.affiliationFundação João Pinheiro
dc.creator.orcidhttps://orcid.org/0000-0003-1491-0622
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dc.date.accessioned2024-07-11T17:11:10Z
dc.date.available2024-07-11T17:11:10Z
dc.date.issued2023
dc.description.abstractA pesquisa emerge da constatação da escassez de estudos sobre a inclusão de pessoas com deficiência no mercado de trabalho. Mesmo sendo objeto de um conjunto de legislações, da Agenda 2030/ONU e de recomendações internacionais das quais o Brasil é signatário, este grupo continua obtendo pouca atenção das empresas, academia e sociedade. Seu objetivo é analisar as respostas de áreas de Recursos Humanos (RH) em organizações sobre políticas e práticas voltadas à diversidade e inclusão de pessoas com deficiência, em 23 empresas no Estado de Minas Gerais, dentre as 150 que compõem o banco de dados das Melhores Empresas para Você Trabalhar (2019). A abordagem adotada é quali-quanti, utilizando também a descrição qualitativa das práticas de gestão. O que se constata é que, se de um lado há uma preocupação das organizações em mostrarem-se ativas no processo de inclusão e cumprimento da Lei de Cotas, de outro lado ainda há uma linguagem e atuação marcadas pela concepção tradicional da pessoa com deficiência.
dc.description.abstractenThe research emerges from the verification of the scarcity of studies on the inclusion of people with disabilities in the labor market. Despite being the subject of a set of legislation, the 2030 / UN Agenda and international recommendations to which Brazil is a signatory, this group continues to receive little attention from companies, academia, and society. Its objecti-ve is to analyze the responses of the Human Resources (HR) department in organizations regarding policies and practices aimed at the diversity and inclusion of people with disabilities from 23 companies in Minas Gerais State, among the 150 that compose the database of the Best Companies for You to Work (2019). The approach adopted is quali-quanti, also using the qualitative description of its management practices. What can be seen is that, on the one hand, there is a concern on the part of organizations to show themselves active in the inclusion process and in compliance with the Quota Law, on the other hand, there is still a language and performance marked by the traditional concept of people with disabilities.
dc.identifier.citationSARSUR, A. M.; NUNES, S.; SILVA J. F.; AMORIM, W. Inclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de Recursos Humanos. Revista de Ciências da Administração, v. 25, n. 65, p. 1-20, 2023.
dc.identifier.doihttps://doi.org/10.5007/2175-8077.2023.e79968
dc.identifier.issn2175-8077
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/4070
dc.language.isopt_BR
dc.publisherUFSC
dc.rightsopen access
dc.rights.licenseAttribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 Brazilen
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/br/
dc.subject.enDiversity
dc.subject.enDisabled people
dc.subject.enPeople with disabilities
dc.subject.enHuman resources
dc.subject.enThe best companies to work
dc.subject.enAccessibility
dc.subject.otherDiversidade
dc.subject.otherPessoas com deficiência
dc.subject.otherRecursos humanos
dc.subject.otherMelhores empresas para trabalhar.
dc.subject.otherAcessibilidade
dc.titleInclusão de pessoas com deficiência: a perspectiva da área de Recursos Humanos
dc.title.alternativeInclusion of people with disabilities: the perspective of the human Resources Department
dc.typeArtigo
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