Absenteismo na saúde pública e o planejamento da força de trabalho

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dc.contributor.advisorNicácio, Cláudia Beatriz Machado Monteiro de Lima
dc.creatorMorais, Dalila Lage Pinto
dc.date.accessioned2025-06-16T20:49:59Z
dc.date.available2025-06-16T20:49:59Z
dc.date.issued2024
dc.descriptionTrabalho de conclusão de Curso (Bacharel em Administração Pública) Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, Fundação João Pinheiro, 2024.
dc.description.abstractO absenteísmo, definido como a ausência física do trabalhador no ambiente de trabalho, é um fenômeno multifatorial que impacta diretamente a eficiência dos serviços públicos, especialmente no contexto da saúde. O estudo, de natureza qualitativa, foi baseado em uma revisão bibliográfica por meio de artigos, livros, teses e dissertações publicadas entre 2000 e 2024. O objetivo geral do estudo é analisar o impacto do absenteísmo entre os profissionais de saúde na administração pública, com destaque em sua relação com o planejamento da força de trabalho e como as legislações vigentes influenciam esse fenômeno. Os objetivos específicos incluem a investigação das principais causas do absenteísmo, a análise das legislações aplicáveis e a análise da relação do absenteísmo com o Planejamento da Força de Trabalho na Administração Pública, destacando as estratégias de mitigação sugeridas na literatura para melhorar a eficiência dos serviços de saúde. A análise revelou que o absenteísmo, influenciado por variáveis como gênero, idade, turno de trabalho, estabilidade no cargo e condições laborais. Além disso, o absenteísmo foi recorrente na categoria profissional de enfermagem. Verificou-se a importância de estratégias como dimensionamento adequado das equipes, melhoria das condições de trabalho e incentivos à assiduidade e sugere que uma gestão estratégica da força de trabalho é essencial para reduzir o impacto do absenteísmo e garantir a eficiência e continuidade dos serviços públicos. A partir das análises realizadas, concluiu-se que é necessário um planejamento integrado que alinhe a gestão de pessoas às demandas do sistema de saúde, promovendo um ambiente mais saudável e produtivo.
dc.description.abstractenAbsenteeism, defined as the physical absence of a worker from the workplace, is a multifactorial phenomenon that directly impacts the efficiency of public services, particularly in the healthcare sector. This qualitative study was based on a bibliographic review of articles, books, theses, and dissertations published between 2000 and 2024. The study's general objective is to analyze the impact of absenteeism among healthcare professionals in public administration, focusing on its relationship with workforce planning and the influence of current legislation on this phenomenon. Specific objectives include investigating the main causes of absenteeism, analyzing the applicable legislation, and evaluating the relationship between absenteeism and Workforce Planning in Public Administration, highlighting mitigation strategies suggested in the literature to improve the efficiency of healthcare services. The analysis revealed that absenteeism is influenced by variables such as gender, age, work shift, job stability, and working conditions. Additionally, absenteeism was particularly prevalent among nursing professionals. The study emphasized the importance of strategies such as proper team sizing, improved working conditions, and incentives for attendance, suggesting that strategic workforce management is essential to reduce the impact of absenteeism and ensure the efficiency and continuity of public services. Based on the analyses conducted, it is concluded that integrated planning is necessary to align people management with the demands of the healthcare system, fostering a healthier and more productive work environment.
dc.identifier.citationMORAIS, D. L. P. Absenteísmo na saúde pública e o planejamento da força de trabalho. 2024. 92 f. Monografia (Bacharelado em Administração Pública) – Escola de Governo Professor Paulo Neves de Carvalho, Fundação João Pinheiro, Belo Horizonte, 2024.
dc.identifier.urihttps://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/4489
dc.language.isopt_BR
dc.rightsopen access
dc.subject.cnpqCIENCIAS SOCIAIS APLICADAS::ADMINISTRACAO::ADMINISTRACAO PUBLICA
dc.subject.enAbsenteeism
dc.subject.enPublic health
dc.subject.enWorkforce Planning
dc.subject.otherAbsenteísmo
dc.subject.otherSaúde Pública
dc.subject.otherPlanejamento da Força de Trabalho
dc.subject.thesaurusAbsenteísmo
dc.subject.thesaurusSaúde pública
dc.subject.thesaurusForça de trabalho
dc.subject.thesaurusPlanejamento
dc.subject.thesaurusGestão de pessoas
dc.titleAbsenteismo na saúde pública e o planejamento da força de trabalho
dc.typeMonografia
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[43] XLIII CSAP