Percurso semântico do tema empregabilidade: a (re)construção de parte da história de uma empresa de telefonia

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dc.creatorCarrieri, Alexandre de Páduapt_BR
dc.creatorSarsur, Amyra Moyzéspt_BR
dc.creator.affilliationUniversidade Federal de Minas Geraispt_BR
dc.creator.affilliationFundação João Pinheiropt_BR
dc.date.accessioned2023-06-26T17:03:53Z
dc.date.available2023-06-26T17:03:53Z
dc.date.issued2004
dc.description.abstractEste artigo é resultado de dez anos de pesquisa sobre as transformações das significações culturais em uma empresa do setor de telecomunicações. Na pesquisa, diversos percursos semânticos foram analisados. Para este trabalho, foi estudado o percurso discursivo do tema empregabilidade. Este tema foi escolhido partindo-se da idéia de que empregabilidade representaria uma estratégia adotada pela alta administração das empresas, no sentido de transferência da organização para o trabalhador da responsabilidade da não-contratação ou da demissão. Utilizando-se a Análise dos Discursos, foram analisadas cerca de cem entrevistas realizadas com gerentes e técnicos, empregados e exempregados, e efetuada análise documental da empresa pesquisada, estruturando-se o estudo do percurso discursivo do tema empregabilidade. No exame dos dados, observaram-se três fases de estruturação do tema: a primeira, somente como discurso da alta administração; a segunda, como tema compartilhado pela alta administração e pela gerência; e a terceira, como tema disseminado entre todos os atores organizacionais. Por fim, pode-se também observar que o percurso semântico da empregabilidade evidenciou o enfraquecimento progressivo do pacto da estabilidade–fidelidade dos empregados na empresa investigada.pt_BR
dc.description.abstractenThis article is a result of ten years of research on the transformations of the cultural significances in a company of the telecommunications sector. In the research, several semantic paths were analyzed. For this work, it was studied the discursive course of the theme employability. This theme was chosen based on the idea that employability would represent a strategy adopted by the high administration of the companies, in the sense of transferring the organization to the worker - the responsibility of the non-recruiting, or, of the dismissal. With the critical analysis of speeches, some hundred of interviews - conducted with managers and technicians, employees and former employees, and a documental analysis of the studied company - were analyzed, therefore structuring the research of the discursive course of the theme employability. In the analysis of the data, three structuring phases were observed: the first one was only seen as a speech of the high administration; the second, regarded as theme shared by the high administration and by the management; and the third one, was seen as theme disseminated among all the organizational actors. Finally, it can also be observed that the semantic course of the employability evidenced a progressive weakness of the stability-fidelity pact among the employees and the researched company.pt_BR
dc.description.vcgeGoverno e Políticapt_BR
dc.identifier.citationCARRIERI, A. P.; SARSUR, A. M. Percurso semântico do tema empregabilidade: a (re)construção de parte da história de uma empresa de telefonia. Revista de Administração Contemporânea, Curitiba, v. 8, n. 1, p. 129-150, 2004. pt_BR
dc.identifier.doi10.1590/S1415-65552004000100007pt_BR
dc.identifier.issn1982-7849pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3733
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsopenAcesspt_BR
dc.subject.enEmployabilitypt_BR
dc.subject.enSpeech analysispt_BR
dc.subject.enOrganizational strategypt_BR
dc.subject.otherEmpregabilidadept_BR
dc.subject.otherAnálise do discursopt_BR
dc.subject.otherEstratégia organizacionalpt_BR
dc.titlePercurso semântico do tema empregabilidade: a (re)construção de parte da história de uma empresa de telefoniapt_BR
dc.typeArtigopt_BR
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