Repensando a carreira pública brasileira sob a perspectiva dos processos de transformações globais

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dc.creatorCastro, Marco Aurélio Amaral dept_BR
dc.creatorOliveira, Kamila Pagel dept_BR
dc.creator.affilliationFundação João Pinheiropt_BR
dc.creator.affilliationFundação João Pinheiropt_BR
dc.date.accessioned2023-01-12T17:00:51Z
dc.date.available2023-01-12T17:00:51Z
dc.date.issued2022
dc.description.abstractOs processos de mudança organizacional estão se tornando cada vez mais comuns sob a óptica de estratégias, reestruturações ou tecnologias, sem levar em conta a mudança de relações que envolve o indivíduo com a organização, com a sociedade e consigo mesmo. Muitas pessoas estão valorizando menos os conceitos tradicionais como lealdade, autoridade, antiguidade ou promoção, de forma que o trabalho, a família,o autodesenvolvimento e a carreira possam receber atenção substancial. Este contexto coloca em evidência as particularidades da força de trabalho do serviço público federal brasileiro e a sua interrelação com o sistema de carreira,que foi adotado para esta classe de trabalhadores. Assim, o presente ensaio tem por objetivo adentrar no universo das teorias que exploram as características da carreira pública federal brasileira, com o intuito de defrontá-las com as teorias e tendências que abarcam a temática na atualidade. Para alcançar esse objetivo foi realizada uma pesquisa bibliográfica a partir de uma abordagem qualitativa,com natureza de ensaio teórico, em que se observou que existe um descompasso entre arealidade da carreira pública federal brasileira e a evolução das teorias que lidam com o tema.pt_BR
dc.description.abstractenOrganizational change processes are becoming increasingly common from the point of view of strategies, restructuring or technologies, without taking into account the change in relationships that involves the individual with the organization, with society and with himself. Many people are putting less value on traditional concepts such as loyalty, authority, seniority, or promotion, so that work, family, self-development, and career can receive substantial attention. This context highlights the particularities of the Brazilian federal public service workforce and its interrelation with the career system that was adopted for this class of workers. This, the present essay aims to enter the universe of theories that explore the characteristics of the Brazilian federal public career, in order to confront them with the theories and trends that cover the theme today. To achieve this objective, a bibliographic research was carried out from a qualitative approach with the nature of a theoretical essay, and it was observed that there is a mismatch between the reality of the Brazilian federal public career and the evolution of theories that deal with the subject.pt_BR
dc.description.vcgeGoverno e Políticapt_BR
dc.identifier.citationCASTRO, M. A. A.; OLIVEIRA, K. P. Repensando a carreira pública brasileira sob a perspectiva dos processos de transformações globais. Revista Eletrônica de Administração, v. 28, n. 2, p. 433–454, maio/ago. 2022.pt_BR
dc.identifier.issn1413-2311pt_BR
dc.identifier.urihttp://repositorio.fjp.mg.gov.br/handle/123456789/3662
dc.language.isopt_BRpt_BR
dc.rightsopenAcesspt_BR
dc.subject.enCareerpt_BR
dc.subject.enWorkforcept_BR
dc.subject.enIndividualpt_BR
dc.subject.enrganizational changept_BR
dc.subject.enFederal public servicept_BR
dc.subject.otherCarreirapt_BR
dc.subject.otherForça de trabalhopt_BR
dc.subject.otherIndivíduopt_BR
dc.subject.otherMudança organizacionalpt_BR
dc.subject.otherServiço público federalpt_BR
dc.titleRepensando a carreira pública brasileira sob a perspectiva dos processos de transformações globaispt_BR
dc.title.alternativeRethinking the brazilian public career from the perspective of global transformation processpt_BR
dc.typeArtigopt_BR
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