Navegando por Palavra-chave "Aposentadoria"

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    Programa de Preparação para Aposentadoria: desafios de Implementação na Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais
    (2017) Leite, Larissa Costa Piccin; Sousa, Rosânia Rodrigues de; Nicácio, Cláudia Beatriz Machado Monteiro de Lima; Souza, Adriana Kely de
    Este trabalho apresentou como foco principal a identificação de desafios encontrados pela Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais no processo de implementação de um Programa de Preparação para Aposentadoria (PPA). Além de serem explicitadas informações sobre a estrutura de um PPA, o referencial teórico foi construído com o intuito de entender porque a existência desse modelo de programa faz-se necessária em organizações públicas e privadas, apresentando o papel que o trabalho possui na vida dos indivíduos e quais os possíveis impactos vivenciados com a chegada da aposentadoria, que na maioria das vezes está associada ao envelhecimento. A pesquisa classifica-se como qualitativa e análise de dados foi composta por entrevistas realizadas nas seguintes instituições: Companhia Energética de Minas Gerais (CEMIG); Fundação Hospitalar do Estado de Minas Gerais (FHEMIG); Polícia Militar de Minas Gerais (PMMG) e Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais (SEPLAG). As entrevistas realizadas fora da SEPLAG foram importantes para obtenção do conhecimento de estruturas de PPA no Estado de Minas Gerais e parar contribuir com a visualização de perspectivas que podem se aplicar à realidade da SEPLAG. Por meio deste estudo, procurou-se apresentar quais os desafios enfrentados pela Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão de Minas Gerais nas tentativas de implementação de um Programa de Preparação para Aposentadoria e quais os possíveis desafios que ainda se apresentam nesse contexto.
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    As reformas previdenciárias no Brasil e no Chile e seus impactos sobre os benefícios de aposentadoria do regime geral: uma contribuição à análise comparativa
    (Fundação João Pinheiro, 2009-06-24) Gomes, Jane Pinto; Ferreira, Frederico Poley Martins; http://lattes.cnpq.br/1448397981510363; Guimarães, Alexandre Queiroz; http://lattes.cnpq.br/8850956320615888; Cardoso, Alexandre Antônio; http://lattes.cnpq.br/0177966271010029
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    Regimes próprios de previdência social, trajetória recente e perspectivas: análise a partir do caso do estado de Minas Gerais
    (Fundação João Pinheiro, 2017-05-31) Duarte, Jean Mattos; Ferreira Júnior, Sílvio; http://lattes.cnpq.br/7789533222493903; Ferreira, Frederico Poley Martins; http://lattes.cnpq.br/1448397981510363; Ferreira, Frederico Poley Martins; Ferreira Junior, Sílvio; Silberschneider, Wieland
    This dissertation carried out a study about the public pension system foreseen in the Brazilian legal system and applicable to the public servants of the federation entities, focusing on the recent trajectory of the State of Minas Gerais case study, with the purpose of evidencing the organization of the system and to understand the relationship between social security and social security expenditures with Minas Gerais fiscal scenario from 2002 to 2015, and thus to identify challenges and possibilities, since, despite significant reforms started in the 1990s, there are still problems to be addressed nationally. The research considered the retrieval of literature on the subject, administrative documents and data provided by the Minas Gerais State Secretariat for Planning and Management, as well as by the Institute of Pension of the State of Minas Gerais. To achieve the objectives, a general characterization of social security was carried out with the elucidation of origins and concepts relevant to understanding the theme. Demographic variables such as life expectancy and fertility rate, which are closely related to the impacts on social security financing, are presented and permeate the debates related to the respective reforms. From this point of view, it focuses on the specific case of social security in Brazil, with a historical redemption demarcated by the periods before and after the Federal Constitution of 1988, in which it was possible to verify the differentiated historical treatment conferred on public servants to the detriment of other workers with respect to social security benefits and its financing model essentially supported by public resources. It´s made a rescue of the reforms carried out in order to corroborate the need for constant search for adaptation of social security rules to the demographic parameters and with sustainable financing models, but without losing sight of the need to adopt mechanisms that enable a life with dignity for those who do not have more work capacity. Finally, it´s analyzed the social security expenditures in the context of the public budget, with a focus on the fiscal scenario of the State of Minas Gerais, in order to highlight the issues discussed and the need for adjustments, especially in the context of fiscal crisis experienced from a certain point of the analyzed period, allowing to indicate that measures are still necessary regarding the fiscal management of personnel expenses and also of adjustments in the social security rules applicable to the public sector.
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    A reposição da força e trabalho da SEE/MG face à aposentadoria dos professores da rede estadual de ensino de BH: análise dos desafios
    (2020) Santos, Stéphanie Silva; Sousa, Rosânia Rodrigues de; Nicácio, Cláudia Beatriz Machado Monteiro de Lima; Olivieira, Kamila Pagel de
    O presente estudo analisa como se dá a reposição da força de trabalho da SEE-MG perante a aposentadoria dos Professores de Educação Básica (PEB) em Belo Horizonte. Nos últimos 10 anos, as aposentadorias representaram cerca de 70% dos afastamentos definitivos de PEBs em BH. A ausência desses profissionais em sala de aula, por sua vez, pode ser muito danosa à qualidade da educação. Dessa maneira, tendo em vista o caráter definitivo e previsível da aposentadoria, o trabalho tem como objetivo conhecer e analisar os processos de Planejamento da Força de Trabalho (PFT) de PEBs. Para isso, recorre-se a uma revisão bibliográfica, utilizando-se tema relativo aos recursos humanos e seleção de professor no setor público: concurso público e designação. A metodologia envolve pesquisa bibliográfica, documental e de campo, por meio de questionários e entrevistas com gestores estratégicos. De acordo com a percepção dos respondentes e entrevistados, observa-se baixo planejamento da força de trabalho em relação ao provimento de PEBs e a inexistência de pesquisas que buscam estimar o número de aposentadorias futuras. Além disso, nota-se pequeno envolvimento e interesse da alta administração no processo de PFT. Conclui-se que é necessária a reestruturação do processo de reposição dos professores e que o poder público entenda a importância de se inserir o planejamento da força de trabalho no âmbito da educação.