Navegando por Palavra-chave "Efetivo"
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Item Uma análise do detalhamento e desdobramento do quadro de organização e distribuição do efetivo (DD/QOD) das unidades especializadas de meio ambiente e trânsito rodoviário da Polícia Militar do Estado de Minas Gerais(2011-11-03) Neves, Nilson de Jesus; Brasil, Sérgio Augusto Veloso; Brito, Divino Pereira de; Camargos, Mirela Castro SantosEsta pesquisa teve por objetivo analisar o detalhamento e desdobramento do quadro de organização e distribuição do efetivo (DD/QOD) das Unidades Especializadas de Meio Ambiente e Trânsito Rodoviário da Polícia Militar do Estado de Minas Gerais. Justifica-se a realização da pesquisa pela disparidade do efetivo existente dentre as dezesseis Unidades Especializadas de Meio Ambiente e Trânsito, sendo que tais discrepâncias interferem diretamente nos resultados a serem alcançados por cada Unidade Especializada e, por conseguinte, pela Instituição. Para melhor compreensão do que ocasiona esta disparidade entre as Unidades Especializadas, foi realizada nesta pesquisa, inicialmente uma análise dos dados referente à previsão de efetivo em cada Unidade, relacionando-os a área de responsabilidade de cada Unidade, população local e malha viária, sendo que o objetivo destas análises foi fazer um mapeamento da situação que permitisse comparar as unidades entre si, e melhor compreender o fenômeno. Utiliza-se neste trabalho, pesquisa do tipo descritiva. Foram analisadas as normas que regem o assunto, e ainda, aplicados questionários junto aos comandantes das Unidades Especializadas de Meio Ambiente e Trânsito e junto aos comandantes das regiões da Polícia Militar do Estado de Minas Gerais. Conclui-se que a ausência de critérios específicos para a definição do efetivo, traz prejuízos ao desempenho destes policiamentos, sendo necessária a criação de tais critérios.Item Estudo do impacto do aumento do tempo de serviço previsto na lei nº 13.954/2019 na promoção dos militares do quadro de oficiais do Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais(2020) Santos, Rafael Neres dos; Oliveira, Guilherme Inácio do Couto; Lima, Marcus José Tibúrcio; Araújo, Ana Luiza Gomes deEste trabalho estudou os impactos que o aumento de 30 (trinta) para 35 (trinta e cinco) anos de serviço para transferência para a reserva, trazidos pela Lei nº 13.954/2019, causarão no sistema de promoção utilizado pelo Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais, previsto na Lei no 5.301/1969. Através de pesquisas bibliográficas e documentais, apresentou-se o sistema de promoção, explicou-se o Sistema de Proteção Social e a mudança no tempo de transferência para a reserva e suas relações com a temática de Gestão de Pessoas. Após levantamento do efetivo do Quadro de Oficiais do Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais, foram realizadas projeções das promoções e evasões no período de 2020 a 2055, comparando a evolução do efetivo com a transferência para a reserva aos 30 (trinta) e aos 35 (trinta e cinco) anos de serviço. No presente trabalho foram estudadas e aplicadas pesquisas anteriores sobre o tema, identificando o trabalho de Couto Oliveira (2016) como uma proposta plausível para se aplicar como solução a longo-prazo, o trabalho de Junior (2019) minimizando os impactos, mas não solucionando em definitivo o problema, e, ao final, sugerindo, a curto-prazo, a utilização dos períodos e frações do EMEMG com quantidades de vagas reduzidas com o objetivo de atender uma maior quantidade de turmas e minimizando os impactos da estagnação encontrados nos postos do QO-BM.Item Verificar a necessidade de elevação da divisão de concurso e seleção para um centro de recrutamento e seleção(2018-10-08) Teixeira, Giovane Prates; Rodrigues, Alexandre Gomes; Silva, Eduardo Ângelo Gomes da; Araújo, Ana Luiza Gomes deO objetivo dessa pesquisa é analisar se atual estrutura da Divisão de Concurso e Seleção está preparada para acompanhar o crescimento do Corpo de Bombeiros Militar de Minas Gerais (CBMMG) em face ao previsto no Plano de Comando para o período de 2015 a 2026. Além de verificar qual é a necessidade de elevação da Divisão de Concurso e Seleção (DCS), à categoria de Centro de Recrutamento e Seleção (CRS), com vinculação técnica a Diretoria de Recursos Humanos (DRH). Com base nos estudos buscar identificar as demandas necessárias tais como estrutura física, número de efetivo e os processos internos de trabalho para o novo modelo de recrutamento e seleção, além de reunir informações que permitam estabelecer uma estrutura de Centro de Recrutamento e Seleção adequada a nova política de crescimento do CBMMG. A necessidade da pesquisa se deu pelo fato da Corporação ser um órgão da Administração Pública Direta e com isso está inserido diretamente no atual contexto de mudanças e que tem por missão constitucional a prestação dos serviços de prevenção contra sinistro, proteção, socorro e salvamentos, de qualidade a população do Estado. É importante destacar que o CBMMG está atento às necessidades de aumentar sua presença em parte dos municípios que ainda não possuem uma fração Bombeiro Militar com a finalidade de atender às demandas relacionadas à sua competência constitucional.