Clima organizacional e motivação: um estudo de caso na Superintendência de Planeamento, Gestão e Finanças da Polícia Civil de Minas Gerais.
Data da publicação
2017
Autores
Orientador(es)
Coordenador(es)
Colaborador(es)
Organizador(es)
Evento
Entrevistador(a)
Entrevistado(a)
Título da Revista
ISSN da Revista
Título de Volume
Editor
Resumo
O objetivo do trabalho é fazer um estudo de caso referente ao clima
organizacional e à motivação da Superintendência de Planejamento, Gestão e Finanças
da Polícia Civil de Minas Gerais, através de questionários aplicados aos servidores
efetivos das Diretorias de: Contratos, Convênios, Aquisições, Administração Financeira,
Análise e Prestação de Contas, Orçamento e Contabilidade. Ao todo, foram aplicados
46 (quarenta e seis) questionários, compostos por 56 (cinquenta e seis) afirmações que
disponibilizavam cinco alternativas, dispostas como: 1 – Discordo totalmente, 2 –
Discordo, 3 – Nem concordo nem discordo, 4 – Concordo e 5 – Concordo totalmente. O
foco desta pesquisa é estudar a relação entre o clima organizacional e a motivação,
assim, identificando fatores que causam ou não motivação e a repercussão no clima
das diretorias analisadas. Utilizando técnica de amostragem em escala
multidimensional, que tem como objetivo avaliar a forma que os servidores percebem
as perspectivas do clima organizacional. De forma ampla, através da pesquisa, percebese
que o grau de motivação e clima estão muito próximos do ideal, apresentam alguns
fatores que necessitam atenção dos gestores (como por exemplo o sistema de controle
dos servidores, integração com outros setores e criar formas de enriquecimento das
tarefas que executam) e outros que devem ser mantidos (por exemplo a presença do
chefe, arranjo físico e acessibilidade, ambientação dos novatos e relação de amizade
dentro do setor.
Abstract
The objective of this work is to make a case study about the organizational
climate and the motivation of the Planning, Management and Finance Superintendence
of the Civil Police of Minas Gerais, through questionnaires applied to the effective
servants of the Departments of: Contracts, Agreements, Acquisitions, Administration
Financial Analysis, Budget Analysis and Accounts, Budget and Accounting. A total of 46
(forty-six) questionnaires, composed of 56 (fifty-six) statements were made available that
provided five alternatives, arranged as: 1 - Strongly disagree, 2 - Disagree, 3 - Neither
agree nor disagree, 4 - Agree and 5 - I totally agree. The focus of this research is to study
the relationship between organizational climate and motivation, thus identifying factors
that cause motivation and the repercussion in the climate of the boards analyzed. Using
a multidimensional scale sampling technique, which aims to evaluate the way the servers
perceive the perspectives of the organizational climate. In a wide way, through the
research, it is noticed that the degree of motivation and climate are very close to the
ideal, present some factors that need attention of the managers (as for example the
system of control of the servants, integration with other sectors and to create forms Of
enrichment of the tasks they perform) and others that must be maintained (for example
the presence of the boss, physical arrangement and accessibility, ambiance of beginners
and friendship relation within the sector.